台家族企業接班問題嚴峻
【香港中通社三十日電】台灣董事學會發佈《二○一四華人家族企業報告》稱，相較香港與大陸，台灣家族企業呈現規模較小、年齡較大、結構較複雜等現象，往往面臨接班困境，不是子女無意接班，就是創辦人猶豫不敢交班。
以小型企業為主
報告指出，在兩岸三地企業中，台灣家族企業數量最多，香港家族企業數量增加最快，而大陸家族企業則市值成長最快。
報告稱，台灣家族企業市值佔三地家族企業總市值比重最小，僅佔一成，而香港和大陸則分別佔四成和五成。績效表現以香港最佳，規模大、獲利佳，重點分佈在金融業與消費品；台灣營收最高，績效穩健，但多為小型企業，以科技與工業製造為主；中國大陸多為中型企業，以工業為核心，績效波動性大。
掌門人年齡最大
目前台灣家族企業平均年齡最高為三十三年，掌門人平均年齡最大，為六十歲；香港家族企業年齡為十八年，掌門人為五十七歲；大陸年輕企業家比例逾百分之九十二，平均年齡為五十三歲，在三地中最年輕。兩岸三地創業家，仍以夫妻共同創業最多，兄弟次之。
台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣家族企業不僅持股分散，控股模式又相對複雜，企業普遍多角化經營，導致交棒時會面臨分家或分業的困擾。
蔡鴻青又指出，台灣在兩岸三地經濟發展較早，家族企業完成接班比率高於大陸和香港，但平均年齡比香港與大陸高，由於家族企業一般需要十年時間完成接班，台灣家族企業傳承問題比香港與大陸嚴峻，應及早訂定接班計劃，以保障家族企業的治理。