共覓深合區就業新機遇
琴澳勞動保障有差異
為促進澳門經濟適度多元發展，澳門各界近年積極推進横琴粤澳深度合作區的建設，加上深合區鄰近本澳，吸引不少年輕人有意到深合區發展就業創業。
然而，兩地勞動法律制度和司法制度有一定差異，但無論是在澳門還是內地，勞動同樣會受到法律保障，因此了解兩地的勞動法律制度有助居民在深合區就業生活，澳門法律交流協進會副監事長、律師蘇琦雯及粵港澳大灣區律師兼橫琴勞動仲裁員、律師黃景禧分別就琴澳兩地勞動法律作出講解。
關於兩地勞動法律方面，澳門有第七／二〇〇八號法律《勞動關係法》、第二一／二〇〇九號法律《聘用外地僱員法》、第四／九八／M號法律《訂定“就業政策及勞工權利綱要法”》、第一〇／二〇一五號法律《勞動債權保障制度》、第三四三／二〇〇八號行政長官批示《核准“限制未成年人提供的工作清單”》、第三四四／二〇〇八號行政長官批示《核准“禁止未成年人提供的工作清單”》，以及其他法令和行政法規等。
相對在內地同樣都有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及一些行政法規，例如《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等，此外還有其他地方性法規、部門規章等。
關於兩地強制性假日方面，澳門強制性假日共十日，當中包括：一月一日、農曆新年（農曆正月初一、初二及初三）、清明節、五月一日、中秋節翌日、十月一日、重陽節、十二月二十日。僱員須被豁免在強制性假日工作，且不喪失基本報酬。
在內地，全體公民放假的節日共有十一日，當中包括：元旦，放假一天（一月一日）；農曆新年，放假三天（農曆正月初一、初二、初三）；清明節，放假一天（農曆清明當日）；勞動節，放假一天（五月一日）；端午節，放假一天（農曆端午當日）；中秋節，放假一天（農曆中秋當日）；國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日）。全體公民放假的節日即法定節假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。用人單位法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於兩地勞動保障方面，澳門的勞動保障有《社會保障制度》、《非強制性中央公積金制度》、強制性工作意外保險、失業津貼，以及澳門居民醫療福利等。
內地須繳五險一金
在內地，根據《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。當中，養老保險、醫療保險以及失業保險由企業和職工共同繳納，其他就由企業單獨繳納。
勞動爭議可申仲裁
值得注意，根據內地法律規定，如在深合區出現勞動爭議，必須向橫琴粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。為有效破解粵澳兩地勞動爭議處理制度差異，聯合共創深合區和諧穩定的企業用工環境，深合區勞動仲裁委在勞動仲裁業務方面作出有效探索，已聘任一批港澳籍人士擔任勞動仲裁員參與深合區勞動糾紛案件審理。
隨着深合區各項政策陸續出台，各大產業的發展潛力湧現，澳門年輕人可以在深合區找到更大的舞台，尤其在就業方面，大家可以在深合區找到更多新的機遇。