公總冀加房津年資獎振士氣
【本報消息】公務員明年仍舊凍薪，公務人員聯合總會理事長彭冠豪表示，政府財政收入大減，很多公務員理解需共度時艱，接受凍薪。但疫下前線、基層公務員辛勞付出，該會主張增加房屋津貼和年資獎金以作獎勵。
肺疫下工作量大
外界早前有傳公務員明年減薪，行政法務司長張永春日前表示公務員明年維持現有薪酬水平。彭冠豪表示，很多公務員在疫情期間工作量大，尤其是前線醫護和紀律部隊人員，經常超時工作，但今年政府加班預算減少，只能補時，也往往不能補足。舉例醫護在全民核檢結束後，需立即投入重開的醫療服務，工作量大。縱使很多基層公務員希望明年能加人工，但政府收入大減，需共度時艱，接受凍薪，但不贊成減薪。
相信明年隨着更多疫苗面世，疫情可進一步受控，寄望明年經濟好轉。公務員的薪酬變動也影響着私人市場，除了是市場加減薪金的指標，若然減人工則變相減弱消費力，不利市道。如○三年非典市道差，公務員對消費市場起很大作用。
對於分級調薪的可行性，彭冠豪指雖已提出多年，但本澳職程制度兼具垂直及橫向晉升，最終應在哪一個點數劃線，政府始終難定下劃一標準。去年特首透過放寬評核以獎勵公務員抗疫貢獻，惟很多部門卻無這樣做，也不是人人能夠獲得五分的高分。公務員抗疫辛勞，只要士氣好，很多政策推行也可“水到渠成”，主張增加公務員的房屋津貼和年資獎金，該會也計劃稍後向特首提出有關意見。
房津多年未調整
彭冠豪表示，現時每月四十點的房津多年未有調整，希望能加多十點，相信對低薪公務員可起一定作用。此外，公務員每做滿五年可獲十點年資獎金，做滿十五年便合共可獲三十點，他主張做滿二十年，再加十點年資獎金，即做到第四個年資獲得二十點，相信對學歷較低、難向上流動的基層公務員也有獎勵作用。
退休後，公職金制度的公務員只收取一筆過的款項，退休金制度的公務員才可繼續領取房津和年資獎金，相信對政府庫房負擔不會太大。