家庭友善助女職工發展
社會近年意識到性別平等的重要性，特區政府在減少性別歧視及推動兩性平等亦做了大量工作，男女平等概念深入人心。越來越多女性在照顧家庭之餘，同時投身職場，參與社會事務，建功立業。無論跨國企業主管或政府領導層、社團領袖，總見巾幗風采。
不少女性在投入職場的過程中，正面臨“事業”與“家庭”所帶來的雙重壓力，兼顧殊不容易。尤其雙職家庭，平時忙於上班，較少時間與孩子相處和溝通，顧此失彼，父母特別是母親，很容易會產生矛盾自責的心理，一方面承受工作的壓力，另一方面又會把孩子健康欠佳、學習成績不理想或行為不良的責任，歸咎於自己照顧不周。疫下經濟低迷、就業壓力沉重，令上述問題更為凸顯。民間輔導團體亦收到不少求助婦女有心理和情緒問題。
政府近年從法律上保障女性平等就業權利，女性勞動參與率以及在職場上的地位明顯提升。但在職女性面對的“雙重壓力”仍是影響家庭關係與女性事業發展的絆腳石。婦女團體近年積極推動社會完善家庭友善政策，希望幫助婦女解決家庭與工作之間帶來的衝突，但實際上，能為女性員工提供家庭友善支援的企業仍然不多。要兼顧家庭重擔的職業女性，付出的精神與努力，遠高於同職級的男性，這些因素直接影響到她們的工作態度與歸屬感。
不少社會團體都呼籲政府通過立法，實施家庭友善措施，例如彈性上班時間、親職假，為長期需要照顧家庭的婦女提供津助，既是政策關愛，也可減少政府在社會服務的投入。作為企業，實施家庭友善政策，無疑會增加營運成本。但相信不少成功的企業家都意識到，若能加強員工的歸屬感，必須提供相對吸引的條件留住具競爭優勢的員工。幫助員工處理好工作與家庭間的問題，除有利於僱員外，僱員亦會加強對企業的信任，締造互諒互讓的僱傭關係、達到“勞資雙贏”局面，有着積極和深遠的作用。
夏 耘