構建良好兩性平等社會氛圍
工聯促加強婦女勞動權益保障
明日“三·八”國際婦女節，工聯總會副理事長、議員李振宇表示，回歸後，政府高度重視婦女事業發展及權益保障，促進男女平等，構建起良好的兩性平等社會氛圍，但婦女勞動權益仍有改善空間，促當局加強婦女勞動權益保障，完善家庭友善措施，促進婦女工作家庭的平衡。
政策具“性別智慧”
李振宇指出，政府在減少性別歧視、推動兩性平等作出大量工作，使男女平等概念深入人心。政府從法律上保障女性平等就業權利，女性進入勞動力市場的壁壘已完全破除，女性勞動參與率不斷提升，女性在職場上的地位明顯提升。根據資料，政府領導及主管官階人員性別差距逐漸縮小，一三年至一八年，局級及副局級女性官員比例由百分之三十七點九六升至百分之四十三點七五；諮詢委員會成員中女性比例由九九年的百分之十三點六四升至一九年的百分之廿八點八三；女性司法官人數及比例分別由九九年的七人和百分之三十三點三三升至一八年的四十三人和百分之四十八點八六；女性公務人員的比例則由○四年的百分之三十五點二升至一八年的百分之四十三點六三。立法會女性議員人數由回歸至今保持穩定並略有增加。
李振宇表示，數字會說話，回歸後婦女地位和事業所發生的顯著變化，一方面與婦女自身的努力和付出分不開，另一方面亦反映社會對婦女的尊重，使得女性與男性擁有同樣參與本澳社會和政治事務、作出決定以及影響政策的機會，令政策的制訂更具科學性和包容性，更具“性別智慧”。
產假權益遠少公僕
李振宇強調，雖然婦女社會參與度不斷增加，但婦女勞動權益發展卻難以令人滿意。以產假為例，雖然去年五月二十六日生效的《勞動關係法》修訂案將產假由五十六日調升至七十日，但仍遠少於國際勞工組織第一八三號《保護生育公約》所規定的十四周，亦少於本澳公務人員的九十日產假，令普通女性僱員與女性公務人員在產假權益方面出現區別化對待。
他表示，雖然女性進入勞動力市場已無壁壘，但仍有歧視性現象存在，如懷孕女性找工作時受到不公正對待等。政府早前公佈的青少年現況及趨勢研究報告發現，受訪青少年母親需要輪班工作的比例較父親高約一成，反映母親工作時間較父親更不穩定。
他稱，一三年，全世界一百八十五個國家和地區中，產假在十四周或以上的已佔百分之五十三，產假少於十二周的只有廿七個國家。他促請政府逐漸將產假增至國際勞工公約所建議水平，同時建議當局參考《澳門公共行政工作人員通則》，在《勞動關係法》中增設餵奶鐘，讓以母乳哺育子女之母親，在每一工作日有權豁免上班一小時，直至該子女滿一周歲為止。
懷孕女性工作保護
雖然《就業政策及勞工權利綱要法》及《勞動關係法》均對懷孕期間和產後女性有特別保障，但他認為，有關規定在實際操作過程中仍有較大的改善空間，有必要採取切實措施消除懷孕女性就業歧視，加強懷孕女性工作保護。他亦促請政府不斷推動落實家庭友善政策，令婦女在工作和家庭間平衡發展。