勞資和諧穩社會利復甦
勞工局昨日公佈去年統計數據，因應多部涉及勞資關係法律相繼生效，當局加強向勞資雙方宣教，勞資糾紛、職業安全等數據稍有改善。
二○二○年，對勞資雙方都是艱難的一年。新冠疫情重創全球經濟，加上出入境限制等影響旅業，澳門經濟直插谷底。眾多企業經營困難，不少僱員生計危危乎。特區政府適時出招救經濟、保就業，為企業注入一點“活水”，僱員飯碗得保。政府多番呼籲企業留住寶貴的人力資源，以待經濟復甦時發力。工商百業顧大局、明事理，盡力留住員工。打工仔眼見經濟蕭條，明白要與僱主共度時艱。
經營環境變差，企業無可避免開源節流，放無薪假、裁員，實屬無奈之舉。本澳失業率有所上升，去年勞工局共開立一千五多宗勞資糾紛個案，涉及二千八百多人次，較前年分別下降一成二及兩成二。當中欠薪及解僱個案約千宗，涉及僱員近千九人，同樣較前年有所下降。可見在守法前提下，勞資風雨同舟，互相尊重、理解、包容。
全民同心抗疫，亦對經濟復甦充滿期待。本澳疫情受控，內地訪澳自由行恢復，旅客漸多，元旦前後市面回暖，民眾以為最艱難的日子已經過去。惜全球疫情不斷反覆，防控措施始終影響人員流動，本澳經濟極可能需要更長時間才能復元。新興產業未成氣候，主體產業又受制於外部環境，企業經營舉步維艱，如此環境下，結業倒閉、拖糧欠薪、大規模無薪假甚或裁員等，極易成為勞資關係轉差的導火線。適逢選舉年，若各方處理不慎，便會引發嚴重的社會矛盾。
疫情爆發以來，為保障本地人就業、協助就業轉型，當局在業界配合下，為失業及開工不足人士、待業人士、在職人士提供就業配對服務和職業培訓課程，同時加強監察企業聘用僱員及遵守勞動法律，以確保僱員的勞動權益。特區政府採取針對性措施，協助企業盡快走出逆境，時刻關注疫下就業狀況。各方多想辦法，溝通協調，務實搭台，共同築牢互敬互重互諒的勞資關係。
夏 耘