梁孫旭促加強培育建築人才
【本報消息】人才委日前公佈《二○二○年至二○二二年澳門金融業及建築業未來人才需求調研》報告，內容指建築業呈現明顯人才缺口。議員梁孫旭認為，本澳的人資、人才培養進度緩慢，未能為產業的發展儲備足夠人才。促當局在人力培訓和就業輔助方面，着力制訂解決的政策和執行方案，在新形勢下為本地居民就業和發展的空間，儲蓄多元人才。
該報告內容指出，銀行業及保險業未來三至六年的人才需求呈現穩定增長。建築業方面，未來需求最大的是建築及土木工程範疇技工類崗位，但隨着從業人員退休，年輕人入行數量有限，呈現明顯的人才缺口。梁孫旭表示，建築業是澳門經濟的四大支柱之一，面對疫下青年就業的困難，以及整體職位空缺的減少，促請當局根據調查的結果和建議，確保優先聘用本地人。
金融中層外僱空降
梁孫旭指出，特區政府近年積極發展現代金融服務業，金融業涉及多個不同範疇的就業機會。根據人才委前年完成的“金融業人才需求清單”調查，預測結果顯示未來最緊缺崗位包括有特色金融範疇的融資租賃、法津合規範疇的法律訴訟、合規及反洗錢、電子銀行等。然而，報告公佈時隔三年，人才培養的進度未如人意，一方面產業的發展未有足夠的人才支撐。另外，求職者進入上述職位基於渠道及知識技能的阻礙並不容易入行。更有從業員反映現時不少中層職位存在外僱空降的情況，缺乏向上流動的空間。為此，期望當局在加強職業講解、人才招聘和培訓，以及完善政策和提高本地人才與國際接軌等方面加強工作，以培養和儲備本地金融人才。
梁孫旭稱，在建築業方面，同樣存在不同的就業崗位，除一般的技術工人，如油漆、木工、泥水、電氣、消防等技工之外，還有涉及大量的建築、土木類及機電工程範疇的專業人士，如工程師、建築師、則師等。現時本澳無論在技工、技術人員之外，即使是專業範疇，同樣存在缺口。隨着本澳建築業技術的發展，整體職位減少，促請當局積極培育本地建築業人才和完善就業輔助政策。
僱本地人獎好罰差
此外，政府近年在公共工程中加大投放資源，然而，由於本地參與沒有加分，本地企業和僱員難以受惠。他促請當局檢討現行的制度，可考慮建立承判商分級制度做法，將承建商的規模、經驗、技術、僱用本地僱員和歷史紀錄進行分級，實施加減分，獎好罰差，確保建設工程質量和進度之餘，增加本地人參與。