政府重申精簡架構“只少唔多”
部門不超75 公僕上限3.8萬
【本報消息】議員高天賜口頭質詢公共行政改革，行政法務司司長張永春回覆時重申對現時有七十五個部門“嫌多”，要控制架構，指精簡架構會以“只少唔多”的方向，不論如何都不會超過七十五個部門；公務人員數量方面，不論工作量如何增加，公務人員隊伍不會超過三萬八千人。
提升效率便商民
張永春表示，公共行政改革是持續性工作，未來三年會有相對具體及明確的工作方案，梳理公共行政包括架構、人員及服務的問題，最終目的是提升公共行政服務的效率和質素，達到便民便商。但他稱，並非所有公共行政改革的項目都可以數據量化表述，目標是在架構和人員保持合理水平前提下，真正讓市民感受到現有公共服務有所改善，包括變快、變好及更方便。澳門回歸以來，特區政府十分重視公共行政改革，但澳門特區的公共行政體系運作超過二十年，有些方面已經不適應形勢的變化和社會發展的需要。指出公共行政改革是本屆政府的施政重點。公職局全面收集公共部門的架構、人員、服務、流程等資料，分類和總結，作為制訂公共行政改革計劃的依據。
當局會分析、梳理現行公共行政制度存在的問題，然後以問題為導向，有針對性、務實地推進相關問題的改善或解決；從公共行政的架構、人員、服務三領域分析，梳理每個領域存在的問題，以便達到精簡部門架構、完善人員管理、提升服務效率和素質的行政改革的目標；按照以上的思路，擬定公共行政改革的工作方案，將會聽取社會各界意見，在完善方案後落實執行。
公僕投訴有途徑
至於高天賜批評公職局設立的投訴處理機制效率低下，政府將引入哪些措施來改善現行機制和保護投訴人。張永春表示，特區政府在二○一七年設立公務人員投訴處理的管理制度，投訴處理管理委員會成立至今共收到二十一宗投訴個案，已經全部處理；當公務員認為其合法權益受到侵害時，除了透過委員會的途徑跟進之外，也可以透過向部門的上級或者廉署投訴，相關部門或實體會依法跟進和處理。
至於公務人員超時補償方面，張永春表示，公職局已要求各部門領導謹慎使用及批准超時工作行為，避免有些部門“太鬆手”，變相成為福利待遇。