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部門不超75 公僕上限3.8萬
        來源: 澳門日報          發佈時間:2020-10-30          流覽次數:61
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部門不超75 公僕上限3.8萬

    政府重申精簡架構“只少唔多”

    部門不超75  公僕上限3.8萬

    【本報消息】議員高天賜口頭質詢公共行政改革,行政法務司司長張永春回覆時重申對現時有七十五個部門“嫌多”,要控制架構,指精簡架構會以“只少唔多”的方向,不論如何都不會超過七十五個部門;公務人員數量方面,不論工作量如何增加,公務人員隊伍不會超過三萬八千人。

    提升效率便商民

    張永春表示,公共行政改革是持續性工作,未來三年會有相對具體及明確的工作方案,梳理公共行政包括架構、人員及服務的問題,最終目的是提升公共行政服務的效率和質素,達到便民便商。但他稱,並非所有公共行政改革的項目都可以數據量化表述,目標是在架構和人員保持合理水平前提下,真正讓市民感受到現有公共服務有所改善,包括變快、變好及更方便。澳門回歸以來,特區政府十分重視公共行政改革,但澳門特區的公共行政體系運作超過二十年,有些方面已經不適應形勢的變化和社會發展的需要。指出公共行政改革是本屆政府的施政重點。公職局全面收集公共部門的架構、人員、服務、流程等資料,分類和總結,作為制訂公共行政改革計劃的依據。

    當局會分析、梳理現行公共行政制度存在的問題,然後以問題為導向,有針對性、務實地推進相關問題的改善或解決;從公共行政的架構、人員、服務三領域分析,梳理每個領域存在的問題,以便達到精簡部門架構、完善人員管理、提升服務效率和素質的行政改革的目標;按照以上的思路,擬定公共行政改革的工作方案,將會聽取社會各界意見,在完善方案後落實執行。

    公僕投訴有途徑

    至於高天賜批評公職局設立的投訴處理機制效率低下,政府將引入哪些措施來改善現行機制和保護投訴人。張永春表示,特區政府在二○一七年設立公務人員投訴處理的管理制度,投訴處理管理委員會成立至今共收到二十一宗投訴個案,已經全部處理;當公務員認為其合法權益受到侵害時,除了透過委員會的途徑跟進之外,也可以透過向部門的上級或者廉署投訴,相關部門或實體會依法跟進和處理。

    至於公務人員超時補償方面,張永春表示,公職局已要求各部門領導謹慎使用及批准超時工作行為,避免有些部門“太鬆手”,變相成為福利待遇。



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