勞局：至五月外僱減七千二人
續創條件騰職位保本地居民就業轉業
【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員李振宇關於外僱退場機制的書面質詢時表示，因應疫情對本澳就業市場的影響，勞工局在審批外僱申請時，會動態考慮本澳整體經濟社會環境，因應不同行業及企業的規模、勞動市場的人資供需及企業聘用本地僱員的狀況等因素，對外僱數目持續檢視及調控。
持續調控外僱數
勞工局會先分析具就業能力及求職意願的求職者資料，找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種，結合外僱的退場，以釋放出較多本地求職者願意從事的職位空缺，藉此增加本地求職者成功獲聘的機會。
同時，要求具條件吸納本地僱員的企業優先聘用本地僱員，倘有關的空缺有合適或足夠的本地僱員可擔任，將不批准有對應職種的外僱申請。另外，倘企業因應實際營運情況而需要與僱員終止工作關係，必須先讓本地僱員相同職種的外僱退場，以確保本地僱員優先及持續就業。
全澳外僱十九萬
黃志雄指出，截至五月底，持有僱員身份逗留許可的外僱人數有十八萬九千二百七十四人，較去年十二月底減少七千二百六十四人。在整體的外僱人數中，專業及非專業外僱佔十五萬八千四百七十人，較去年年底減少七千五百五十八人，而減少的外僱主要涉及酒店及餐飲業僱員，減少二千六百六十七人；建築業僱員減少二千四百三十二人；批發及零售業僱員減少一千一百二十八人。
黃志雄強調，勞工局未來會持續加強監察企業使用外僱及對相關法律的遵守情況，創設條件提供更多職位供本地居民包括應屆畢業生就業、轉業或穩住現有的工作職位，切實保障本地僱員的勞動權益。同時，局方將繼續密切關注疫情的發展及環球經濟的變化，以及本澳勞動市場的供需、企業聘用僱員的情況等因素，適時適度對外僱作出調控和有序安排外僱離場。另外，亦會持續發掘大型企業中具有發展潛力的職位，透過為本地居民提供相應的培訓及就業轉介支援服務，推動本地居民任職，並逐步調控擔任相關職種的外僱數目。