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許健康促提科技成果轉化
        來源: 澳門日報          發佈時間:2020-5-26          流覽次數:322
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許健康促提科技成果轉化



許健康

    許健康促提科技成果轉化

    全國政協常委許健康表示,近年來在國家對創新的鼓勵和重視下,我國專利申請數量持續處於全球領先地位,但科技成果轉化率仍有待提高。就此,他提出關於加強人才機制體系建設,解決科技成果轉化難題的提案。

    許健康指出,在國家鼓勵創新、推動創新的新形勢下,迫切要求我們必須從人才建設上着手,系統性地解決阻礙我國創新人才發展與科技成果轉化率低的問題。他提出三方面的建議。

    理論實踐四類人才

    第一方面是根據面向理論的創新和面向實踐的創新將創新人才分為四類,精準施策。一是具有重大理論創新但市場價值需要長期才能體現的人才,要從研究經費、福利待遇、社會名譽等各個方面給予重點保障,將他們從非研究活動中解放出來;二是具有重大的實踐價值或市場價值創新的人才,建議依託各類產業園和科研院所,建構國家、省市縣各級技術轉化平台體系,多設立長期導向的科技創新基金,引導社會資本投資科技成果轉化和產業化;三是既具有重大理論創新,又具有重大市場價值的人才,建議參照德國的弗勞恩霍夫協會管理模式,構建中國的應用科學研究機構,為企業開發新技術、新產品、新工藝,協助企業解決自身創新發展中的組織、管理問題;四是具有一般理論創新和實踐價值的人才,要分級管理,多創立科教產業園區,建立孵化平台,以及共用創新聯合實驗室,讓他們既獲得理論成果,又能獲得市場價值。

    加強建設科技轉移

    第二方面是加強科技成果轉移、轉化的中間機構和平台建設,搭建科研人才與市場之間的橋樑。建議從三處着手,一是教育部、科技部聯合各產業協會,結合行業特點,研究制訂行業科技成果轉化指引和規範;二是綜合性高校、專業院校開設科研成果轉化相關的課程,編寫適合相關專業科技成果轉化與推廣的教材;三是增強學術界和產業界之間的人才流動,樹立“學者型企業家”和“企業家型學者”的行業典範,並設立長期基金支持該類綜合性人才創辦研發型企業。

    研究長期人才戰略

    更重要的是第三方面,加強長期導向的人才戰略研究規劃和體系機制建設。建立符合科技成果轉化工作特點的崗位管理和考核評價制度,將科技成果轉化納入考核指標,政府引導建立階段性科研成果分享和激勵機制,讓科研人才、專利持有人能夠分階段獲得研究成果的價值回報。



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