援助培訓應銜接人資需求
新冠肺炎疫情持續影響，預計今年澳門經濟絕不樂觀，就業形勢更不明朗。勞工事務局適時與民間團體合作，疫情過後啟動帶津貼的培訓計劃，即“以工代賑”，助業者提升職業技能，短期紓解經濟壓力。
首階段培訓項目主要配合加大投入的公共工程及民生消費，並參照當局職位空缺開展，涵蓋建築及設施維護、重型機械、餐飲、運輸、零售及個人護理服務六大範疇。細分下來，料有大批職工受惠，藉機增強職業技能。說到底，是為社會相關行業配送所需勞動力，於相應崗位發揮作用，達至“授人以漁”。
目前，不少企業面臨停業、結業，大量職工開工不足甚至停工，苦不堪言。若情況持續，社會怨氣定必加劇。政府提前做好準備，擬定政策，準備出台措施刺激內需，撐企業、穩經濟，希望能保住打工仔飯碗。
回顧○三年“非典”時期，政府推出文化班課程援助失業人士，但毀譽參半。政府將推出帶津貼的培訓計劃，關顧行業較廣，措施也更周詳，顯見從多角度、多層面了解到各行各業所需，始終希望為手停口停的職工提供再就業培訓機會，增強就業競爭力，走出困局，同心抗疫。
協助有意轉職者提升專業技能固然重要，能助部分行業“補給”人力。但經過培訓後的職工，與就業銜接到位，就需要當局完善職業配對機制，先摸清職種狀況，減少甩漏。不妨參考社會意見，蒐集數據，在現有基礎按需求擴大“以工代賑”覆蓋範圍，惠及更多行業職工。反之，若部分行業式微或人才過剩，必須調整培訓方向，助力經濟適度多元發展。
疫情當下，百業蕭條。政府及部分銀行、商會、大企等紛紛出招支援中小企業，群策群力，共度寒冬。無奈此次“疫境”影響深、時間長，待社會復甦仍需一段日子。僱員作為公司最重要的資源，僱主應想方設法留住，同度時艱。僱員應調整心態，時刻保持憂患意識和作戰狀態，逆境求存。不斷提升技能，了解市場最新動向，萬一山窮水盡，亦有眼界和條件另謀發展。
夏 耘