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議員促完善人才引入培訓機制
        來源: 澳門日報          發佈時間:2020-1-21          流覽次數:31
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議員促完善人才引入培訓機制



本地廚師在國際舞台上屢獲優異成績(資料圖片)

    議員促完善人才引入培訓機制

    【本報消息】多位議員於議程前發言關注本澳人才短缺,促請當局完善現行的人才引入和人才培訓機制,為社會打造多元產業鏈。

    本地培養精準引進

    葉兆佳表示,澳門在面對粵港澳大灣區建設等重大發展機遇的同時,面對來自區域間的激烈人才爭奪,特區政府有必要科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才,參考鄰近地區經驗,結合澳門的發展方向,盡快制訂科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度;並向社會做好政策宣導工作,透過本地培養和精準引進兩路並行,加快制訂適合澳門社會的人才政策,提升人資質量,打造多元化產業鏈,推進本澳經濟適度多元發展,助力本澳融入國家發展大局。

    完善技術移民法律

    鄭安庭表示,有任職於本澳公司的技術移民人士反映,由於難以負擔澳門高昂的樓價,便選擇晚上在珠海留宿,但每日全天都在澳門工作,當局也認可這種做法,因此批准了居留許可的申請。但申請續期時,當局卻以其一年“未在澳逗留滿一百八十三日”為由不批准,令一些技術移民人士進退兩難。澳門“投資和技術移民”即使存在審批程序不規範的情形,根源也在於立法方面的欠缺。在完善相關法律制度之前,政府不應“一刀切”地不予批准續期。促請新一屆政府能夠檢討現有移民法律制度的漏洞,聆聽技術移民群體的意見,並進行立法上的完善。

    李振宇稱,本澳和諧勞動關係建設仍存在一些障礙,如“工會法”未能立法、集體談判制度未能建立、社會協調常設委員會作用未能充分發揮等,都制約着和諧勞動關係的有效構建。加上社協近年工作成效不盡如人意,不少社會議題長期拖沓,拖累勞動權益向前發展,未能充分發揮其應有作用。促請政府重視並積極推動和諧勞動關係建設,完善勞動法律法規,健全社協工作機制,提高社協工作效率和成效,合理提升僱員勞動權益保障水平。

    津貼補助飲食人才

    崔世平指出,本地廚師在國際舞台上屢獲優異成績,助力“美食之都”建設,但飲食業界起薪點低、行內薪酬差距大、難升遷等問題難以吸引更多有意投身業界的年輕人入行。建議政府傾斜政策創設津貼補助,讓老師傅帶教新手學徒、學成則鼓勵創業,政府對成功者和老師傅更可以獎金回饋促進舊舖新店一同發展;切實改善從業員就職條件,協助解決人資成本高、入行初期薪金低等瓶頸,加強飲食業的人才規劃基礎,令澳門美食之都後繼有人。

    王世民表示,雖然特區政府不斷扶持中小企,在融資、稅收等方面做了大量工作,但中小企長期面對的人資缺、租金高、市場細等問題,一直未有改善。他促請政府在優先保障本地人就業的前提下,科學研判澳門整體的就業市場情況,實事求是地加快審批外僱申請,支援中小企的發展所需;並致力營造良好的營商環境,為中小企提供多元發展的機會。



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