業界盼縮公私營護士薪酬
【本報消息】本澳護理員人手緊張，私營機構人才流向公營體系，令民間醫療機構人手短缺更加嚴重。護士學會理事長謝少英指出，目前澳門約有二千五百名護士，平均每千名市民只有三點七名護士，與鄰近地區存在差距。
謝少英指出，根據統計局資料，本澳目前約有六十萬市民，平均每一千人中只有三點七人從事護士工作，與日本、台灣、香港、新加坡等鄰近地區五至六名的比例相比，澳門存在一定差距。社會文化司範疇兩年前曾經訂立每千人四名護士的目標，學會和業界亦希望朝這個目標發展。
她表示，政府過去數年加大資源，本澳兩間護理學院的師資和設施都有提升，收生額亦增加。不過，隨着公營醫療服務範圍擴展、離島醫院綜合體、社區老年化需求增加、護理專科化發展，都為護理人員的需求帶來壓力。
其中，私營醫療機構在人員流失影響下，人手短缺嚴重。雖然引入外僱有助紓緩人手壓力，但先要考慮外僱文化、學歷、臨床經驗等因素確保醫療質量。私營機構近年已不斷努力縮窄與公營機構的距離，無論假期、薪酬等都有改善，希望能夠減少人才流失的情況。
護士學會副理事長黃潔貞指出，要解決人才流失，政府應從招收新血着手。招募方面作長遠考慮，制訂合適政策，鼓勵年輕人投身護理界。同時希望政府能夠修改《護士職程制度》，將公私營護士放在同等職程內，並以補助方式拉近公私營護士的薪酬福利，在相對公平的就業環境下，讓護士在不同領域中發展。