行政增效 公平招聘
廉政公署前日公佈“有關政策研究和區域發展局局長舉報”及“中葡經貿論壇輔助辦公室聘請內地翻譯人員”的調查結果，指出前者被舉報的大部分內容無法證實或不構成違法，但非公開招聘的做法不符合公平及公開原則，招聘方式瓜田李下；後者令人質疑招聘的合理性，值得部門檢討並改善。
廉署的報告再次印證本澳官場屢見不鮮的“合法但不合情、不合理”、“識人好過識字”的現狀。儘管廉署、審計署多年來揭露部門招聘的不規則情況，但在“尊重”、“重視”、“檢討”、“修正”等表面工夫後，各部門林林總總的招聘怪招依舊。長此下去，當初對部門嚴詞厲色的廉署、審計署，在外界的形象只會淪為“冇牙老虎”。
平情而論，政發局與中葡論壇這兩份報告，廉署點出了問題，卻似乎未有道出癥結。事實上，只要留意近年多個被揭露用人有問題的部門，甚至今次兩個同樣是公職外聘有問題的案件，歸根究底，主事公務人員招聘和管理工作的行政公職局，方是各部門隨意招聘、另開門路的癥結。
正因為多年來公職局主導的中央招聘、統一開考改來改去無改善，人員錯配、時間冗長、招聘成本高、應考人重複等問題，千瘡百孔。往往影響到用人部門的工作計劃，央聘費時失事，於是，有些政府部門“八仙過海，各顯神通”。例如濫用勞務合同聘人，以回應人資需求；亦因為行政公職局從未有就公務員外聘的問題制訂指引，令外聘制度不公開、不透明，如同坊間戲謔的“開後門”。
公職招人亂象，正是公共行政效率低下的最直接體現。公共行政效率低下，正是本澳各項深層次矛盾形成的最直接成因。現屆政府提倡的善治、提出的公共行政改革，實踐證明，不少紙上談兵。有些是制度長期積弊，有些是決心不足或部署不周。特區政府即將換屆，人們冀新屆政府有勇氣、有能力破除長期陋習，權責結合，從源頭根治公共行政的各種頑疾。
夏 耘