廉潔實幹 組班建澳
賀一誠超高票當選澳門特區第五任行政長官候任人，人心所向。特首選舉塵埃落定，社會接着最關心下屆政府新班子的組成，如何協助新特首落實“協同奮進、變革創新”的參選理念。
賀一誠在參選政綱中提出“變革創新”，雖有變革創新的決心，重點在執行力，必須組成一支忠誠、實幹、有承擔的管治團隊。距離正式上任只有不足四個月，社會高度關注下屆政府新班子人選，包括須向中央提名任命的五位司長、廉政專員、審計長、檢察長、警察總局局長、海關關長等主要官員人選，以及行政會成員人選。連月來，關於現屆政府主要官員誰去誰留，亦逐漸引起社會熱議，民間開始為主要官員們列“成績表”。
組班問題，關乎貫徹新任行政長官的管治理念，管治團隊同心同德形成合力，也關乎政府順利換屆、善政良治能夠延續，以至考驗本地政治人才的庫存深度，可堪栽培者多少。所以，賀一誠參選期間即使穩操勝券，亦不願多談組閣，一是身份問題，二是該問題必須慎重。至昨日當選後回應傳媒提問時指出，現開始考慮司長人選，並透露要必備廉潔、具執行力及願與民溝通三大要素。
選人三大標準，對症下藥。長期以來，澳門社會對公務員隊伍廉潔奉公，特別是高官堂堂正正，視為第一要求，“從政不忘百姓，掌權不忘廉政”，從過去事件反映，廉政問題深深影響着政府的管治威信。至於執行力，政策議而決，決而行；施政不拖沓，不蹉跎，澳人感受猶深。與民溝通除了真心實意，也要講求智慧和技巧，知行合一，問政於民，取信於民，這也是實現“協同奮進”的關鍵。
深化公共行政改革，是賀一誠認為上任後的首要任務，強調“先立後破”，查根問底，解決積弊。然而政府“自我革命”非易事，要有大決心、大智慧，部門上下要互相理解，化解矛盾，認同目標，幫扶攜進，矯正錯弊。
新一屆政府要變革，社會期盼一個廉潔、實幹、具執行力、同心同德的管治班子，努力建設服務型政府。
夏 耘