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外僱額收緊或放寬視乎澳發展
        來源: 澳門日報          發佈時間:2019-8-26          流覽次數:53
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外僱額收緊或放寬視乎澳發展



賀一誠指特區政府會堅持外僱只是補充本地 勞動力不足的基本原則

    堅持爲補充勞動力不足基本原則

    外僱額收緊或放寬視乎澳發展

    本澳外僱數量突破十九萬,第五任行政長官候任人賀一誠表示,特區政府會堅持外僱只是補充本地勞動力不足的基本原則,至於未來外僱額會收緊還是放寬要視乎發展情況而定,希望基本平衡勞資雙方的訴求。

    要定義好“人才”

    賀一誠認為,現時本澳外僱數量不少,與本地居民就業比例接近一比一的狀況。對於如何平衡勞資雙方對於外僱的訴求,賀一誠進一步指出,若建築業有很大發展,市民又希望快上樓的話,人資不足便會存在矛盾。他提到可思考使用組裝式建築、機械人等協助建造業,減慢一些企業行業的外僱增幅,解決勞資雙方的矛盾,但中小企則有難度,如餐飲業的確需要人手,希望基本平衡勞資雙方的訴求。

    加大人才培養力度是賀一誠參選政綱要點之一。他稱,本澳有很多人才,多次提及全球的荷官人才不及澳門多,但他認為要吸引真正的人才留澳,帶領澳門發展新產業,需作研究及取得社會共識。希望引入尖端人才帶動產業多元,社會要定義好“人才”,以及增加人才引進的透明度。

    鼓勵提升出生率

    有葡文傳媒問到會否考慮讓外僱子女享有居留權,以提升出生率?賀一誠表明不可以,因法律明確規定是不可能的。

    至於出生率低,他認為是社會工作職業結構的問題,指很多年輕人任職荷官、二十四小時輪班工作,導致出生率一直下降,加上近幾年離婚率高企,減低生育的意慾,以及樓價太高衍生的壓力問題等。當社會慢慢調整,希望鼓勵增加出生率,人口結構不會老化得太快。



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