政府加快工程批則及新城A區動工
賀:未來兩三年是建築業黃金期
行政長官候選人賀一誠昨晚八時半在工聯職中與工聯總會座談,四百多人出席。賀一誠與各業工會代表交流時形容今年建築業青黃不接,因不少工程未能批則,工人開工不足,但明年若能抓緊批則進度,加上新城A區動工,相信未來兩三年都是建築業的黃金期。
職業司機不輸外僱
會上,多個行業工會代表發言,主打勞動議題。交通運輸業總工會代表希望來屆政府堅決延續職業司機不輸外僱政策,以及加強監管,打擊過界黑工,同時增加營運車輛的泊車位、盡快建設澳氹第四及第五通道等。賀一誠回應時重申,政府只是換屆並非換朝代,雖然作為候選人現階段不能作出承諾,但倘若當選的話,現屆政府關於職業司機、莊荷不輸外僱的政策一定會延續。
建造業總工會代表希望政府完善外僱退場機制,並從源頭做好打擊黑工的法律制度,嚴懲聘用黑工的僱主;又希望政府加大公共工程的投入,將建築業的“就業餅”做大做好,同時要加強職安健的培訓。賀一誠稱,今年公共工程及私人地盤開工減少,本地建築業工人工作量下滑。觀乎今年本澳經濟相信會是負增長,明年亦可能同樣。在此情況下,政府可以調控手段加大內需,加大內部設施建設,解決就業問題。明年若能抓緊批則進度,加上新城A區動工,相信未來兩三年都是建築業的黃金期。至於職安健,他認為工友本身都應加強自身安全意識。
續研海上旅遊項目
漁民互助會代表希望來屆政府協助漁民開創恆常性的海上旅遊活動,利用中央給予澳門的海域管理權開創更多海上旅遊項目,一來讓有意“埋船上岸”的漁民發揮技能,同時亦可增加旅遊元素,達至政府與漁民雙贏。賀一誠認為海上旅遊項目值得探索,政府可與業界商討,研究改裝一部分漁船作為長期性海上遊的試點,但需要研究上落船的地點等問題。
對博彩認證有保留
博彩企業員工協會代表認為博企對危疾員工缺乏支援,希望未來賭牌重新競投前的修法工作上,考慮加入條文要求博企設立員工關愛基金,或設立完善的員工心理輔導及支援機制;另外,幸運博彩業職工總會代表建議探討博彩從業員的專業資歷認可的可行性。賀一誠回應時認為設立員工關愛基金,或設立完善的員工心理輔導及支援機制是好提議,但要在日後修法時取得共識。至於博彩從業員認證,他則有所保留,因為當年有不少產業工人轉職到博企,需要兼顧他們的學歷、文化水平,容易產生兩個階梯,“學歷程度低但做了十幾年叫佢哋去考試未必得,當年中介人法律都有此矛盾。”如何平衡需要詳細考慮。