老有所養 老有所屬 老有所為
民衆建澳助力構建共融社會
據統計局資科顯示，截至二○一八年底，本澳六十五歲或以上的老年人口佔總人口百分之十一點一，老化指數按年上升一點一個百分點至百分之八十四點一，連續第二十二年上升；澳門老年人口撫養比率為百分之十九點二，即約五名成年人口撫養一名老年人口。預計到二○三六年，澳門六十五歲或以上人口佔兩成四，即約每四人就有一位是長者，本澳人口老齡化趨勢明顯，情況值得關注。
促進長者身心健康
民衆建澳聯盟理事長李良汪表示，近年政府不斷完善本澳的養老制度，包括提升敬老金、養老金，以及各項長者服務支出等，為“老友記”的生活提供一定程度的基礎保障。目前許多國家及地區同樣面臨老齡化社會問題，相關長者政策亦不僅限於金錢措施，故特區政府及社會各界除致力為長者提供生活保障外，應思考如何讓長者繼續發揮自身價值，協助他們找到有意義及其希望的晚年生活方式。
他提到，不同長者的人生經歷、文化背景、生活環境、心理個性、情緒行為等均有所不同，退休對部分長者而言，是一個難以適應的人生階段，甚至對身心造成衝擊，例如出現失落，緊張、空虛，以及質疑自身價值等，嚴重的更會影響身體健康，因此，如何令到長者正確認識及開展退休生活同樣值得社會各界關注。
他呼籲政府及家庭應時刻關注長者的心理健康，協助長者建立積極的人生觀，培養他們自我保健意識；同時避免過於依賴子女，鼓勵他們擴闊社交網絡及參與社區，尋找興趣愛好與發揮自身專長，減低長者出現疾病及不良情緒的機會，同時有助提升家庭關係。
重返職場發揮價值
李良汪表示，隨着生活質素、醫療技術、人口壽命，以及教育程度的提升，大部分長者離開職場時仍然身體健康，甚至充滿活力；同時，他們擁有豐富的職場經驗、人生閱歷，甚至專業知識，不少長者希望退休後仍可發揮價值，繼續投身職場，貢獻力量服務社會。
李良汪建議政府多管齊下推出措施，為有能力且願意重返職場的長者提供適切的就業支援，包括增設長者就業培訓中心、舉辦針對長者的大型招聘會、設立長者求職專區等，以方便他們獲取最新就業資訊和尋找合適的空缺；另一方面，鼓勵僱主聘用符合要求的長者，建立友善對待長者的工作環境。這既有助長者繼續發揮自身價值、獲得成就感，同時可紓緩本澳勞動市場的人資緊缺情況。
民衆建澳聯盟長期關注不同長者的需求，提供興趣班及義工參與等各類活動，致力協助長者保持與社會的聯繫；並為獨居、長期病患、殘障、鰥寡等生活特困的長者進行定期上門義診及健康追蹤服務，支持及照顧不同需求的長者。未來，民建建澳將一如既往協助特區政府推行各項與長者有關的政策，提供適切的服務，助力構建“老有所養、老有所屬、老有所為”的共融社會。