指各科室處理升級試手法不一要求交代
議員抨公營醫生晉升欠公平
【本報消息】議員陳亦立關注公共醫療體系醫務人員的晉升機會。指不同科室處理最近的醫生升級試手法不一,涉有違公平。書面質詢當局要求交代原因、改善辦法,以及會否恆常開設晉升考試。
陳亦立指出,公營醫務人員工作壓力大,晉升渠道亦未獲行內認可,令人洩氣。引述山頂醫院一群顧問醫生反映,今年衛生局為醫院多個科室第一職階“主任醫生”開晉級考試,但一些科室僅限編制內的實位投考,一些科室規定合同位才可投考,一同獲得顧問級別的實位人士卻沒有資格投考。
《醫生職程制度》規範了醫生的晉升條件,但如果公營醫療體系的醫生在晉升過程中存有不合理或不公平的現象,將會打擊公營醫務人員的士氣,影響科室醫生的合作與團結。讓人擔心一群被排斥在晉升渠道以外的高年資顧問醫生,會否出現意志消沉或產生負面情緒。
根據《醫生職程制度》規定,“普通科醫生”晉升至“主任醫生”屬專業技術職程,並非行政領導,故每個專科的“主任醫生”人數不應設限,具備條件者都應該獲得相應的權益。
他質詢當局,往後會否每年開“主治醫生”和“主任醫生”的升級試?又要求當局交代今次各科室處理升級試不一的原因,會否對編制內實位和編制外合同位一視同仁,讓他們均可參加晉升考試?