重視培育本地人才
澳門四季“實習經理計劃”助晉升管理層
人才是企業的寶貴資源。澳門四季酒店區域人力資源及企業文化部總監鮑敏兒（Pernille Baumann）表示，四季酒店致力培育本地員工晉升為管理層，故酒店於○九年開幕不久，便開始推行“實習經理計劃”，十年來培育了約30位學員，合共有45次晉升機會，同時亦因應員工意向，助他們橫向發展。
鮑敏兒表示，四季是國際酒店品牌，全球有115間四季酒店，希望於各地區與當地社區有更緊密的合作，當中包括持續培育年輕一代，向他們分享相關經驗，透過酒店內不同的工作崗位，提供專業的培訓，讓他們可於國際平台上發揮技能。
澳門是世界旅遊休閒城市，四季酒店一直為本澳學生提供發展職涯的機會。目前酒店管理層當中，逾九成為本地人才，而“實習經理計劃”是專為就讀酒店管理或相關專業範疇的本地學生而設的培訓計劃，歡迎在不同地方升學的本澳學生參與，計劃為期十八個月，首九個月在一個部門實習，另外九個月則再到第二個部門實習，在九個月內讓員工熟悉一個部門內不同崗位的運作，幫助他們將來發展事業。
對於有意到傳統酒店掌握行業技能的學生，四季酒店可以提供優越的培訓機會，讓他們穏扎基礎。該計劃挑選具發展潛力的學生，分別與管事部、宴會部、餐飲部、禮賓部、前堂部、管家部或客戶服務部的同事合作，都是酒店營運上重要的角色，在既定的時間內，讓他們掌握全面的酒店營運技能。
值得一提的是，酒店的高級管理層將擔任指導工作，定期與員工“一對一”面談，解答他們工作上的問題，並分享自身的經驗，對員工的職涯發展及成長有正面的影響。