透明引才 提競爭力
社會要發展,人才必然是最重要的資源。本澳人才匱乏、引才政策保守、育才方向模糊等因素,窒礙地區發展。隨着粵港澳大灣區規劃出台,如何提升澳門自身競爭力,融入國家發展,填補各行各業的人才缺口是當務之急。
近年,隨着澳門建設“一中心、一平台、一基地”的發展策略,各行業對人才的渴求有增無減,包括近年政府發展智慧城市、推動特色金融所衍生的大量高端專業人才空缺。澳門發策中心日前發佈《澳門人才政策研究——基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》的調研報告指出,澳門不少行業出現程度不一的人才缺口,人才政策是發展的根本,廣納人才、培育人才、回流人才相輔相成。
然而,本地培養人才需時、海外人才回流有限、人才引進政策保守,“人才空心化”問題甚囂塵上。一直以來,政府雖致力加強人才培養,但由於政策導向不足,不同行業未來人才空缺資訊欠前瞻,令到多年來人才培養乏力,市場對高端專業人才求才若渴。但本地人對於引進專才具高度戒心,引進人資向來是敏感詞。當然,保障本地人優先就業是底線,但對於一些本地人未有能力擔任的職位,不願廣納專才優才,行業發展受阻,亦將嚴重窒礙社會前進的步伐,令澳門無法跟上區域發展。
為提升自身競爭力,抓住大灣區發展的難得機遇,澳門必須認真檢視人才政策,急起直追。為此,社會不妨開放思維,摒棄保守主義,大膽引才,畢竟精準的引進人才,不但能夠促進本澳經濟產業適度多元發展,更有助帶動培養本地人才,利多於弊。相信只要政府能夠建立清晰、公平、透明的引才政策,訂定詳細的引才和審批的標準、退場機制等,社會無須過份憂慮。
另一方面,良禽擇木而棲,除了職位和薪酬待遇的吸引力,本澳的配套措施包括其子女教育、交通、住房、生活環境等也是人才回流或來澳的考慮因素之一。為此,完善本地社會政策以及城建配套,政府需多花心思。
夏 耘