禁止勞動剝削的規定
為保障勞動者的權益免受剝削，國際勞工組織早已訂定一些國際公約，例如國際勞工組織第29號《強迫或強制勞動公約》、第105號《廢除強迫勞動公約》，以及第182號《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》等，藉此讓各成員國承諾及採取措施，禁止強迫、強制勞動或服務，以及禁止和消除最惡劣形式的童工勞動，包括所有奴隸制或類似奴隸的做法、強迫或強制兒童勞動等情況。上述公約已相繼適用於澳門。
脅迫員工勞動觸犯刑事
不被強迫勞動是包括勞動者在內的所有人的權利，強迫他人從事非自願的工作是剝奪他人的自由。根據第二十九號《強迫或強制勞動公約》的規定，強迫或強制勞動是指以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事非本人自願的一切勞動或服務。
此外，國際勞工組織亦確定了可以證明屬於強迫勞動狀況的要素，例如：僱主透過施加身體暴力（例如傷害他人身體）或性暴力（例如性侵犯）來威脅員工工作，當中亦可能包括勒索、譴責、惡言相罵等情感折磨。限制員工活動自由，即拘禁員工。例如將員工關在工作場所，又或其活動局限於非常有限的區域。
債務奴役，指員工是為了償還債務才工作，在大多情況下，該債務會不斷延續，主要是因為員工所提供工作或服務的價值被低估，又或因為僱主以高昂的價格提供食宿。所以，員工亦難以擺脫債務。扣留員工的護照或身份證件，使員工不能離開工作地點或無法證明其身份和狀況。
由此可見，強迫勞動往往會觸犯刑事犯罪，例如普通傷害身體完整性罪、剝奪他人行動自由罪，以及不當扣留證件罪等，行為人須承擔倘有的刑事責任。
不過，按照第29號《強迫或強制勞動公約》的規定，服兵役、根據法院判決強制的勞動或服務，又或在可能危及人們生命或安全的情況下（例如發生戰爭、火災或水災等）強制他人付出勞動或服務等，就不屬於公約所指的強迫或強制勞動。
另一種勞動或服務剝削的情況，是使人成為奴隸或類似奴隸。所謂奴隸，是指失去自己的獨立人格，沒有自由，屬他人財產一部分且任憑他人使喚的人。根據澳門《刑法典》的規定，使他人為奴隸或陷於奴隸狀況，又或意圖使人維持該狀況而將其轉讓、讓與別人、取得或支配，可構成“使人為奴隸罪”，最高可被判監二十年。
奴役他人屬販賣人口罪
在澳門，有關對他人進行勞動或服務剝削，尤其是強迫或強制勞動或服務、使他人成為奴隸或類似奴隸。透過暴力或欺詐等手段而實施的活動，則被納入為販賣人口犯罪的範圍內。
第六／二○○八號法律規定了在《刑法典》增加第一百五十三——A條，該條的內容是，為了對他人進行性剝削、勞動或服務剝削，尤其是強迫或強制勞動或服務、使人成為奴隸或類似奴隸，又或為了切除人體器官或組織的目的，而透過暴力、綁架、嚴重威脅、欺詐等手段，引誘、招募、提供、送交、運送、轉移、接收、窩藏或收容他人，即構成販賣人口罪，最高可被判監十二年。如果受害人是未成年人，則不論行為人有否採取以上手段，已可構成販賣人口罪，最高可被判監十五年。如受害人未滿十四歲，更屬加重情節，最高可被判監二十年。
註：本文內容主要參閱國際勞工組織第29號《強迫或強制勞動公約》、第六／二○○八號法律《打擊販賣人口犯罪》，以及《刑法典》的規定。
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（法務局供稿）