三勞工界議員關注僱員問題
不合理解僱賠償應撤上限
【本報消息】議員梁孫旭在議程前發言時促請政府研究取消不合理解僱賠償的“月報酬十二倍上限”及“月薪上限”。但無論如何，根據現行法律規定，有關解僱賠償上限須兩年檢討一次，即現行的賠償標準本應在一七年檢討，但卻一再拖延，至今逾兩年仍連送交立法會審議都無確定時間表。他促請政府應建立一套調整的準則和參照公式，在未取消兩項賠償上限前，必須依法按時並科學制訂公平、合理的調整幅度，避免爭拗和拖延而導致更多僱員的保障被削弱。
心理輔導員認證
議員李靜儀在議程前發言時指出，立法會正在細則性討論《醫療人員專業資格及執業註冊法律制度》法案，但並未將心理輔導員包括在內。在法律草擬階段，當局曾表示，會以非註冊方式規管心理輔導員。她稱，現時本澳約有近三百名在不同社會服務機構及學校從事心理輔導工作的人員，是本澳心理服務團隊的重要支撐。從專業化的角度出發，應為心理輔導人員建立認證制度，以確保服務質素。故她並不認同以非註冊的方式對心理輔導員進行規管。認為當局應更積極推動有關專業認證制度的構建，並全面評估各社會服務或輔導項目的情況，重新檢視服務規劃的人員配置，以更好發揮包括心理輔導員等人員的角色和作用。
需加強職業道德
另外，議員李振宇在議程前發言時表示，一段時間以來，本澳職場不斷暴露出折射職業道德缺失的現象，如官員失職、教師失德、的士亂象、監守自盜等，這一系列事件反映加強職業道德建設已成為當前本澳社會必須面對和亟須解決的問題。他呼籲政府和社會各界高度重視並加強職業道德建設，提高從業者職業素養，增強其職業操守，不但有助於維護和提高行業信譽，促進企業生存和發展，同時亦為本澳世界旅遊休閒中心建設提供良好的道德保障。