明確引進額度 每年檢討成效
人才委倡先導計劃引優才
【本報消息】人才發展委員會昨舉行二○一九年度特別大會，探討“建立引進優才制度”。人才委秘書長蘇朝暉會後受訪時表示，各委員於會上積極發表意見，達成共識認為澳門有需要引入優才，同時亦要兼顧培養本地人才。引進優才的相關名額、制度及負責部門等，會透過人才委秘書處與相關社團聯絡，聽取各界的具體意見。
制度必須公開透明
會議昨日下午三時在政府總部舉行，由委員會副主席、社會文化司司長譚俊榮主持，經濟財政司代表尉東君、趙寶珠顧問介紹《關於建立引進優才制度之研究報告》，指出培育和引進優質人才是社會發展中一項關鍵工作，目前需檢視澳門現行臨時居留許可制度的不足，作出調整；並建議“優才制度”可考慮以先導計劃形式推出，為期三年，明確年度引進額度，每年檢討計劃成效和問題。
出席的委員就如何合理、有序地“建立引進優才制度”作出討論。面對社會各界的爭議與不同聲音，有委員意見認為推行制度需釐定優才的定義和標準、優才引進的行業及額度，執行及審批制度等細節，並需確保政策內容適時對外公佈、執行做到公開、透明。
亦有委員提出，考慮引進優才的同時，應重點加強本地人才的培養，為本澳居民創造向上流動的機會。
重視培訓本地人才
譚俊榮表示，日前出台的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中，中央政府支持澳門加大創新型人才的引進力度，尤其希望引進高層次、國際化的人才參與大灣區的建設和管理。因此，改善目前的人才培養機制至關重要。希望人才委能繼續發揮評估、協調和推進特區人才工作的職能，順應社會發展及居民需求，強化制度的透明度和監察機制。
近兩小時的閉門會議結束後，蘇朝暉作總結，稱隨着《粵港澳大灣區發展規劃綱要》出台，本澳作為“一中心、一平台、一基地”的定位功能非常清晰，需要引進各領域的專業優才帶動行業發展；在打造香港、澳門、深圳及廣州的科創走廊上，亦需大量科研創新人才，委員們一致認為澳門有需要適度引入優才，但同時亦要着重培養本澳人才，避免影響本地青年向上流動的機會。他稱，人才委秘書處及委員將與經濟財政司合作，繼續收集各界對“引進優才制度”的意見。