科技人才重視不足 計分制虛有其表
李靜儀抨優才計劃政出多門
【本報消息】廉署揭發本澳移民政策遭濫用,審批移民的三位官員仍在受查之際,政府卻有意另闢新途徑引進優才。議員李靜儀有感政府未對焦問題,應從改革現有培養本地人才、輸入外僱及移民政策入手,否則祇會架床疊屋、政出多門,或被人鑽更多空子,出現更多監管漏洞。
人才發展委員會將研究“引進優才計劃”的優才資格、數量等,李靜儀質疑意義何在,貿促局本有重大投資移民及技術移民,不過機制“太爛,爛到有官員涉職務違法”,故需要的是改革現有制度,認清問題所在,“大家唔係質疑澳門完全唔應該有呢啲路,而係咪要重新搞過一個制度出來,原來貿促局嗰舊又發揮咩作用呢?係咪要取消?”
澳門現有兩種渠道引入專才優才,一是以就業為目的,滿足勞動市場需求,當中可引入專業外僱,有技術專業要求,但沒有居留權;二是貿促局的臨時居留許可,以引入管理人員及具備特別資格的技術人員。
李靜儀引述有團體反映,本地對培養科技人才重視程度不足,亦有外僱投訴專業外僱欠專業,甚至或成濫用外勞額的渠道;貿促局有關政策則粗疏、寬鬆,致使引進不到真正專才。
對於後者,參考鄰近地區,會研究所需人才名額,訂定名額及主要清單後,滿足相關學歷和工作經驗要求的人士,才能進入計分環節,進而擇優錄取。基於透過居留政策引入的優才專才,應更着重其門檻、計分準則、評選機制和監察機制。
她認為有關人士不必經由僱主申請來澳,可規定來澳一段時間內,須獲與自身能力相符的企業主聘用,並提交相應證明,以證明對澳門的貢獻。
整體上改革輸才
她認為應從整個制度上作改革,包括本地人才培養、輸入外僱準則、以居留許可引入的優才政策,“睇清楚呢三條線,而唔係本地人才培養政策唔多,外僱政策經常被人質疑但冇大改革,貿促局貼個計分制落去,但又砌多舊出來,本身屬於甚麼?係屬就業、居留或是其他目的?如果係爛,市民一樣反對,睇唔出有乜分別。”