簡介勞動訴訟（上）
遇到勞動糾紛，例如無理解僱、欠薪、停工補償等問題而需要提起訴訟，應注意哪些事項？
勞動訴訟權
在澳門，不論僱主或僱員遇到涉及勞動關係的問題時，可先向勞工事務局諮詢和尋求協助。假如有需要透過法院訴訟解決糾紛，亦可尋求勞動訴訟程序。根據《勞動訴訟法典》規定，勞動審判權範圍包括所有“由勞動法律關係而生”的問題，例如涉及無理解僱、欠薪、停工補償等方面的問題。
此外，亦包括在職業介紹所業務範圍內建立的關係而生的問題（如關於挑選勞工及安排勞工就業的問題）、由學徒培訓合同而生的問題，以及由工作意外或職業病而生的問題等。
按照法律規定，不論本地或外地僱員，均有權透過勞動法庭解決糾紛。同時，由於勞資關係是由“勞”“資”雙方構成，因此除了僱員外，僱主同樣有權訴諸勞動法庭，以維護作為僱主的權利。
訴訟的提起
在民事訴訟中，由於法律規定未成年人（未滿十八歲）不具行為能力，因而亦缺乏訴訟能力，須由代理人（例如父母）代理有關訴訟。
不過在《勞動訴訟法典》內，則規定年滿十六歲的未成年人，亦可以原告身份獨立進行勞動訴訟。只有當未滿十六歲，又或未成年人為被告時，才會按照一般規定，由法定代理人進行代理。如果代理人未有透過司法途徑確保該未成年人的利益，則法官在聽取利害關係人的意見後，亦可規定由檢察院代理。
司法援助
為了保障僱員有訴諸法律的權利，《勞動訴訟法典》內有關於“經濟能力不足的推定”，以便合資格的僱員可以在勞動訴訟程序中獲得司法援助。
按照規定，原則上在要求清償因勞動關係而產生的債權訴訟中的勞工（例如欠薪個案中的勞工）；在因工作意外或職業病而引致的訴訟中，遭受工作意外及患職業病的勞工，以及因此而死亡的勞工親屬，都會被推定為經濟能力不足，藉此更容易在勞動訴訟程序中獲得司法援助。
有關勞動訴訟的程序，下周再續。
註：本文內容主要參閱第9/1999號法律及9/2003號法律的規定。（法務局供稿）