多博彩員工團體促撤“四選三”
抨當局冇聽民意 憂“被調假”冇補償
【本報消息】多個博彩員工團體就修改“勞工法”昨舉行聯合記者會，指政府沒有聽取民意，推出“四選三”的調動假期方案，擔心日後“被調假”將失去現有的強制性假日返工補償，直接降低了假期保障及權益，等同“倒退”，強烈要求政府撤回“四選三”方案。倘政府硬推“四選三”方案，將視乎情況，開展下一步行動。
損害僱員休息權
聯合記者會昨日下午二時假萬豪軒酒家舉行，由獅子博彩員工協會籌委會主席吳劍業、澳門博彩力量協會會員大會主席劉家榮、銀娛員工聯盟會召集人呂毅偉、博彩業職工之家副理事長李冠禧主持。
他們稱，去年政府就修改《勞動關係法》公開諮詢，除增加婦女產假、男士有薪侍產假以及疊假補償等建議，還包括“選定部分強制性假日的機制”，政府最初提出“十選三”，即十天假期選三天改在其他公衆假期放假，諮詢期間收到不少反對意見，總結報告顯示有六成四反對，主要認為強制性假日有重要意義，調動假期有違法律設定的原意；僱員沒有與僱主協商議價的能力，修法會損害僱員的休息權等。
然而，政府無聽取民意，研究幾個月後續推“四選三”方案。他們擔心，日後一旦“被調假”，就會失去現有的強制性假日返工補償，直接降低了假期保障及權益，絕對不能接受。
協商變僱主話事
政府雖說方案是為增加假期調動靈活性，但無“工會法”保障、又沒有集體談判權，如果無法律明文保障，在地位不對等下，所謂勞資協議根本無法實現。“試問現實上有幾多打工仔敢為三幾天假期和僱主協商？”現行“勞工法”規定僱員年假可和資方協商，但實際上很被動，比如為滿足企業營運需要，有博企不容許從業員在忙碌月份或周末攞假，亦即不能因應自身的安排如願申請放假日，甚至連續放五、六日都無法滿足，可見所謂“協商”往往是僱主話事。
法律訂明強制性假日制度，源於一些假期具有重要意義。博彩業須輪班工作，作息不定時，未必可以經常陪伴家人，故假期十分重要。