修訂勞工法難求最大公因數？
《勞動關係法》七項優先修訂一拖多年，昨日政府在社協大會上出台諮詢後的最新法案版本，新版本與先前諮詢總結報告內容相近。唯獨較具爭議的引入選定部分強制性假日的機制，由“十選三”改為“四選三”，依舊引來僱員憂慮，惹社會爭議，會否再次成為立法阻力，拭目以待。
勞工法七項優先修訂建議將有薪產假由五十六日調升至七十日，若法案通過生效，將為本澳廣大婦女帶來喜訊。畢竟本地產假天數遠遠落後於周邊地區，尤其香港於本月宣佈婦女有薪產假由十周增至十四周，令澳門人羨慕不已。
一直以來，增設男士侍產假、延長有薪產假，是應對老齡化、少子化社會一項重要鼓勵生育措施，廣大打工仔熱切期盼。然而，勞資雙方的修法立場南轅北轍。資方擔憂立法將加大中小微企經營壓力，勞方則認為早有共識，盡早立法。
政府作為立法的主導角色，應有修法目標，不能永遠沒有立場，積極推動立法責無旁貸。政府擬補助增加天數的產假薪酬，縮窄勞資分歧，加速立法進度。雖然政府“包底”非長遠之策，畢竟法定產假的薪酬支付仍屬僱主義務，假如能促成重要共識，不妨適度試行。
最具爭議的依然是強制性假日上班的調假問題，即俗稱“十選三”。之前諮詢有超過六成人反對，最新文本改為“四選三”。政府強調是希望增加勞資雙方的靈活性及協商性，故保留機制，卻予人“換湯不換藥”之感，不能消除勞工界擔心衍生的系列問題，例如資方處於強勢，勞方只能“硬食”等。
總的來說，政府早於二○一六年度施政報告中提出修訂《勞動關係法》，近三年過去，七項優先修訂依然“龜速”，共識基礎更有縮減的跡象。既然是優先修訂，除了是爭議點較少，也有其立法的迫切性。為此，當中一些爭議較小的條文，政府或可考慮社會的建議，優先對其“斬件”立法，加快立法程序，回應社會訴求，共促和諧勞資關係。
夏 耘