評核晉升制度明年初前交立會審議
職程改革初案將諮詢公僕
行政法務司司長陳海帆表示，“公務人員工作表現評核及晉升制度”已完成諮詢，相信年底或明年初便提交立法會審議。公務人員職程改革已完成初步建議方案，稍後將諮詢公務員意見。
改革獲階段成果
陳海帆致詞肯定澳門公務人員聯合總會及屬下各分會長期以來的工作。表示公共行政改革與發展一直是特區政府施政的重點。第四屆特區政府持續落實各項改革工作，已取得階段成果。重整行政架構和諮詢組織方面，二○一五年至今進行了兩階段的重組，撤銷了六個部門，重組了廿六個部門或實體及十一個諮詢組織。電子政務方面，按計劃完成《二○一五——二○一九年電子政務整體規劃》的工作，從基礎建設、完善內部管理系統、優化服務流程等入手，透過應用電子科技，提升行政運作效率及公共服務質素。
提升政策執行力
陳海帆稱，公職法律制度是公共行政人力資源管理的核心基礎，穩定高效的公務人員隊伍是落實政府依法施政的重要保障。因此，特區政府致力完善招聘、職程、評核、晉升、薪酬、福利、問責及績效評審等管理制度，結合各項關懷措施，激勵人員士氣，加強團隊建設提升施政能力，有效落實各項工作。
展望未來，特區政府將在現有成果的基礎上，總結經驗、繼往開來，深化落實公共行政改革，加強監督管理，努力提升政策的執行力和公共服務素質。