管理講組織 人情味不減
澳門是中西文化薈萃之地，自小在這種文化薰陶下的陳國生，在公司的管理理念上也發揮了“澳門文化”特色，主張西方的制度體系與中國傳統人情兩相結合，發揮各自優勢，既有制度保障也輔有人性關懷，科學合理的管理配置為公司的生產運營提供了有力的管理規範。
陳國生說，很多企業利用“人情味”這張牌進行管理，尤其是中小企，這是留住人才的一種好方式。但“人情味”管理，組織性一定要強，否則純粹打人情牌也是不行的，因為缺乏組織性，很多工作做出來的效果會差一點。在西方的管理哲學中，組織性是重要的，但組織性也要搭配一定的感情牌，“中國人完全用西方那套是不行的”。要西為中用，公司既有人情味，也有很強的組織性，兩方面互相溝通、融匯貫通。
除了“中西融匯”管理軟件外，他在硬件設置上也花了不少心思。例如裝修，從寫字樓到工廠，所有員工的工作地方都是靠近窗戶的，與一般企業把向陽的地方留給管理層不同，他要將向陽的區域留給員工，背陰的地方設置經理房，希望“陽光”永遠留給員工，也讓員工感受“香”的文化氣息，感受現代活力概念和以人為本的企業文化。