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管理講組織 人情味不減
        來源: 澳門日報          發佈時間:2018-8-20          流覽次數:87
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管理講組織 人情味不減



辦公室講究科學佈置為員工提供 舒適度

    管理講組織   人情味不減

    澳門是中西文化薈萃之地,自小在這種文化薰陶下的陳國生,在公司的管理理念上也發揮了“澳門文化”特色,主張西方的制度體系與中國傳統人情兩相結合,發揮各自優勢,既有制度保障也輔有人性關懷,科學合理的管理配置為公司的生產運營提供了有力的管理規範。

    陳國生說,很多企業利用“人情味”這張牌進行管理,尤其是中小企,這是留住人才的一種好方式。但“人情味”管理,組織性一定要強,否則純粹打人情牌也是不行的,因為缺乏組織性,很多工作做出來的效果會差一點。在西方的管理哲學中,組織性是重要的,但組織性也要搭配一定的感情牌,“中國人完全用西方那套是不行的”。要西為中用,公司既有人情味,也有很強的組織性,兩方面互相溝通、融匯貫通。

    除了“中西融匯”管理軟件外,他在硬件設置上也花了不少心思。例如裝修,從寫字樓到工廠,所有員工的工作地方都是靠近窗戶的,與一般企業把向陽的地方留給管理層不同,他要將向陽的區域留給員工,背陰的地方設置經理房,希望“陽光”永遠留給員工,也讓員工感受“香”的文化氣息,感受現代活力概念和以人為本的企業文化。



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