訂定面試招聘人數掛鈎最低限額
公僕開考擬修法減時
行政法務司司長陳海帆回應議員梁孫旭招聘公務員的口頭質詢時表示，為完善開考的甄選流程，行政公職局現正全面檢討統一招聘制度，以至公務人員招聘程序，考慮如何縮減每個開考環節所需時間，提高整體效益。爭取明年修法，包括訂定面試人數與招聘人數掛鈎的最低限額。
陳海帆表示，去年政府修訂《公務人員職程制度》及《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》等法律法規後，將統一管理開考的一個開考兩個緊接程序修改為兩個獨立的開考，分別為綜合能力評估開考及專業或職務能力評估開考。
綜合能力評估開考由行政公職局負責，按照學歷程度，評估擔任各職程職務所需的基本通用能力來統一篩選。行政公職局將定期開展不同學歷程度的綜合能力評估開考，形成恆常機制。
各部門可因應需要自行開展專業或職務能力評估開考，通過綜合能力評估開考的人士，亦可在三年內根據個人意願報考。兩個獨立的開考更能滿足用人部門的需求，亦能維持投考人的個人意願。
另外，行政公職局依據各級人員能力要求，分析已完成三次綜合能力考試的內容與結果，將考慮提升綜合能力考試要求，提高可進入專業或職務能力考試門檻，讓各部門更有效選出優秀的人才。
陳海帆指出，目前行政法規已規定，如多個公共部門均有共同的人員需求，專業或職務能力評估開考可由行政公職局與部門合作，此規定可減省各部門各自甄選程序所需的資源。當然，也取決於部門意願。
視乎學歷辦綜合試
為完善開考的甄選流程，行政公職局現正全面檢討統一招聘制度以至公務人員招聘程序，考慮如何縮減每個開考環節所需時間。此外，為提升招聘工作效率，持續完善相應的資訊系統，方便各部門審查報考文件、編制投考人名單以及發放開考資訊等，以減省人手操作，縮短開考時間。
行政公職局長高炳坤補充，未來會針對不同學歷定期舉行綜合能力試，預計首先於八月底針對應屆大學畢業生開考。