政府招聘程序冗長 跟委會開會跟進
陳海帆：兩年至入職不會再發生
【本報消息】由中央招聘到統一開考，政府招聘程序冗長，甚至開考到入職需要兩年時間等，引人詬病。立法會公共行政事務跟進委員會昨日下午三時與政府代表開會，跟進公務員招聘制度的實施情況，行政法務司司長陳海帆等列席。委員會主席施家倫、秘書鄭安庭會後表示，政府有意明年修法縮短招聘程序，如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數，以及壓縮報名時間等。
難改善考試出席率
施家倫、鄭安庭介紹，委員會關注公務員招聘時間長的問題，陳海帆在會上解釋所謂“兩年至入到職”的問題是去年開考屬修法前的過渡情況，未來將不會再發生。因修法後已有較完善的投考制度，但由招考期到綜合試，程序上基本需要三個月；專業試到用人，則至少六個月。
委員會關注到較突出的問題是不少報考專業試的人員未有參加考試，考試出席率僅三至四成，建議改善。但政府回應無法改善，因無法強制報考人到場。委員會則提議採取鄰近地區的收費做法，政府表示會思考。
修法縮短招聘程序
同時，政府有意修法縮短招聘程序，如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數，現時若有五百人通過專業試的筆試後，用人部門需面試合格的五百人，未來將修法僅筆試成績最好的人可面試，初步思路是用人需要的五倍，即部門若聘請兩人，就僅得最好成績的十人可面試。另外，會縮短報考時間，由現時的二十日壓縮至十日；補交文件時間由十日減至五日等。
陳海帆受訪時亦提到，將從簡化程序方面着手修法，如提高綜合能力試的合格門檻，面試與招聘名額掛鈎、設一定比例等，減輕部門壓力。