黃潔貞：研訂非公職護士制度
【本報消息】就有指鏡湖醫院要求報考政府職位的護士先辭職一事，議員黃潔貞表示，已透過不同渠道與鏡湖醫院員工和院方管理層溝通。她引述院方表示願意與職員溝通，並將安排會面了解有關工作情況及訴求。
公私護士薪酬差距大
黃潔貞指出，本澳醫療體系由公營、私營、非牟利團體三方面共同支撐，但資源分配不均，導致非牟利及私營醫療機構護士薪酬福利與公職護士差距甚大。她過往多次要求政府整體評估本澳的人力資源情況及護士分佈，確保穩定的醫療團隊，形成公私營醫療平衡發展，彼此互補，為本澳市民的健康共同努力。她建議政府正面分析事件，研究制訂適用全澳或非公職護士的職業制度，適時增加有關人資津助，拉近公私營醫療機構護士的福利待遇，保證護士團隊的穩定性。
她提到，本澳護理人資不足已是長期問題，近年公私營護理培訓機構已想方設法培訓更多護士新血。現時約有一千七百三十五名護士在醫院工作，每千人口護士比三點七。當前，公立或私人醫療機構、安老院舍之護理人資均長期不足，加上近年公立機構增加不少服務，如夜間門診、延長衛生中心服務時間等，需要招聘相應的護理人員，以支持公立醫療機構運作，讓市民得到更適切的服務。畢竟公私醫療機構的薪酬待遇、晉升機制、運作模式存在差距，有關機構的工作環境和工作量也是醫護人員轉職考量因素。公立醫院招聘人員必然會拉扯私人醫療機構的人資，的確對民間醫療機構造成一定壓力。長此下去，會造成本澳護士人資市場不穩，非牟利及私營醫療機構無穩定的護理團隊，間接影響整個醫療服務質量的提升。
黃潔貞指出，本澳護士工作量大，無論公私營醫療機構不時面對人手不足，更令護士經常處於疲憊狀態，身、心壓力均高。社會應給予護士更多理解、體恤和關愛；制度上，宜更人性化安排輪值班，改善護理人員超時超量工作、減少非護理工作安排；透過立法預防醫療暴力行為，健全在職保障制度及建立制度改善醫療場所環境，確保護士在正向的執業環境下服務市民。政府應更關注本地護理教育機構的需要及資源投放，為吸引更多青年投身護理專業，除加大特別助學金外，宜作更多宣傳推廣工作，提升青年認識護理專業，配合未來護理學位招生及專業培訓發展。