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葛萬金倡提合格門檻擇優取錄
        來源: 澳門日報          發佈時間:2018-5-23          流覽次數:132
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葛萬金倡提合格門檻擇優取錄

    認同當局增統考首關難度招人

    葛萬金倡提合格門檻擇優取錄

    【本報消息】統一招聘制度程序時間長、成本高,引起坊間批評。政府擬提高首關“綜合試”的試題難度,減少進入次關“部門試”的人數。公務人員體育會會長葛萬金支持政府做法,建議“綜合試”可增考題難度及提高五十分合格線門檻。

    開考兩年程序未完

    修改後的統考制度未如人意,葛萬金表示,於一六年底報名的“四三○”雖已完成“綜合試”,但至今仍有部門在考核筆試,多個部門未面試,效率甚低。更有考生反映,“部門試”經常有人缺考,甚至有課室無人應考,浪費政府資源。他提到,上周有部門筆試因行政程序出錯,需重新公佈成績,認為部門有足夠時間籌備,不應犯基本錯誤。

    對於政府有意提高“綜合試”難度,葛萬金引述考生反映,現時綜合試主考常識題,尤其四三○高級技術員,無法考核個人專長及能力。他認同政府提高考試難度的做法,減少進入部門試的人數。

    他提出,二六○技術輔導員可考核常識題、基本法及基本公職法律制度;而四三○高級技術員要因應上級要求撰寫建議書,故需增加相關專業知識、公職法律及撰寫建議書等。雖然增加人手改卷或延長公佈成績時間,但好過居民蜂擁報考,“一個職位幾千人考試,個個部門都勞民傷財,仲浪費大家時間”。

    八十分合格選精英

    現時首關“綜合試”合格線只是五十分,故合格率高。葛萬金建議政府可把合格線提升至八十分或以上,擇優取錄。現時投考者眾多,不會出現晉級人數少於職位空缺。另外建議政府可與高校於暑假期間合辦公職專業培訓課程,讓有意晉升公職者,提前學習公職部門運作、行政程序及基本公職法律等。倘成功通過考試者,可考慮豁免首關綜合試,但仍要進行部門試。

    政府提高考試門檻,但整個統考維持“一綜合試、一部門試、一面試”三關,似乎無助縮短招人時間。葛萬金認為,公職局公佈統考職位空缺時,招人部門已可着手籌備部門試,待公職局完成綜合試後,部門可短時間對外刊登招考通知,縮短空窗時間。



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