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大豐:參與央積金保障員工
        來源: 澳門日報          發佈時間:2018-5-23          流覽次數:219
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大豐:參與央積金保障員工



陳劍平


社保基金持續宣傳非強制性央積金制度

    大豐:參與央積金保障員工

    冀起示範作用    籲企業員工支持

    大豐銀行副行長陳劍平認為,非強制央積金的設立是希望加強居民的社會養老保障,大豐銀行一向都重視員工的退休保障,與政府方向不謀而合。希望透過加入非強制央積金制度,進一步為員工的退休保障着想。

    陳劍平稱,一直以來,大豐都有為僱員購買私退金計劃,希望為僱員做好長遠的退休保障計劃。目前,隨着澳門邁入老齡化社會,單靠第一層的社保制度,長遠難以支撐整個養老保障體系。為此,政府設立第二層非強制央積金制度有其必要性,大豐銀行上下都全力支持政府構建雙層式社會保障制度。至於法律生效首三年內,加入央積金制度的僱主除可獲稅務優惠,陳劍平指,稅務優惠並非加入制度的主要考慮因素。

    私退金銜接無困難

    他稱,該行作為先行企業加入央積金,希望起到示範作用。認為私退金計劃與非強制央積金銜接上並無太大困難,就該公司而言,公司只需在相關電腦文件上識別新舊制度的同事,但投放計算主要交由投資實體處理。就員工而言,則需要選擇留在舊制,或是轉入新制。至於該行有多少員工願意加入央積金?他表示,大豐加入了央積金制度不久,社保基金曾多次到該行宣傳央積金制度,但對於員工仍屬新事物,相信要待一段時間,才能知道員工選擇的意願。

    私退金與政府央積金的最大差別是央積金的核心精神是“養老,意味僱員需要到退休才能提取款項,但一般私退金則沒有強制規定退休才能提取。陳劍平估計,員工選擇轉新制度與否,較視乎年齡階段,越接近退休年齡的員工,一般選擇留在舊制。不過,公司都鼓勵尤其年輕僱員加入央積金,因長遠而言,加入後的投資回報及儲蓄相信更理想。

    陳劍平明白每個制度開始時,社會都會有不同聲音,但無論如何,社保制度除了政府,同樣需要企業、員工的參與和支持,才能共建共享。



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