公務員統一招聘制度效率極低
陳司：或增招聘能力試門檻
【本報消息】公務員統一招聘制度改完又改，但效率極低。行政法務司司長陳海帆承認正檢討和優化公務員招聘制度，考慮提高第一關“能力試”的試題難度，以提升合格門檻，減少可進入第二關“專業試”的人數，篩選出較精英的人，如國家的國考般。有關標準仍要充分研究，日後逐步在能力試中體現，但強調不會設定合格的限制百分比。
強調不設合格比
陳海帆提到，公務員統一招聘制度已預留空間，可讓行政公職局處理某些一般職程的統考，如薪俸點二六○的技術輔導員，但前提是要招聘的部門同意及無特殊的招聘要求。同時，當局今後亦會不斷檢討電子化收取文件方面，讓報考人及部門更方便處理。
至於國歌法的立法進度，陳海帆稱，正草擬條文，希望能在今個立法會期提交到立法會，會在現有法律基礎上，將有關國歌禮儀寫入法律。