工會負責人遭解僱
兩博彩工會晤博企談判
【本報消息】博彩業監場主任協會一名負責人近日被任職的博彩企業單方面解約，該會聯同博彩企業員工協會日前與企業代表會面，了解事件詳情，並要求公司讓當事人盡快復工。
員工企業溝通橋樑
在談判過程中，企業代表指出，是次行動並非針對該員工是工會負責人，原因是該名員工在工作崗位上與公司的管理及營運方針存在重大分歧，人事部門經過多次與當事人溝通及協調後，彼此仍未能達成共識，最終經公司管理層議決，按照《勞動關係法》第七十條解約並依法給付補償。工會代表會上提出，希望企業能讓當事人復工。經雙方反覆協商後，企業代表回應，公司會按既定人事管理方式，讓該名員工重新向人力資源部門申請入職其他空缺。
工會在談判中強調，工會負責人是員工與企業的溝通橋樑，對妥善解決勞資矛盾起到積極的協調及促進作用，希望公司能加強與工會的互信，利用好協調機制解決勞資問題和矛盾，共同構建和諧的勞資關係。
續推動工會法立法
會議後，該名工會負責人經認真考慮，決定不申請重新入職，但會繼續爭取在職期間一些未獲實現的勞動權益，涉及的具體金額仍在計算中。工會的權益部門經詳細研究法理依據後，認同應另開獨立個案積極跟進，並於日前向勞工事務局反映了情況。
工會認為，目前本澳保障工會和工會負責人的法律極為不足，必須繼續全力支持工聯總會推動工會法立法。