五議員關注勞動政策
【本報消息】五名議員在議程前發言時關注勞動政策，分別提出各自建議。
訂聘外傭專門法律
就勞工局向社協引介“關於非居民以旅客身份入境轉為外僱的修法事宜”，黃潔貞再次促請當局必須針對外傭的特殊性，全面同步檢視《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》及《職業介紹所業務法》等法律規定，甚至應訂立聘請外傭的專門法律，規範外傭的職業技能及操守。新法實施前，政府必須做好與家傭輸出國溝通，讓這些國家正式容許國民從事家務僱員工作，避免本澳外傭市場出現人資斷層，縮短聘請程序和時間，並推升高質素外傭來澳工作的意願。
有共識項目先立法
李靜儀強調，完善勞動法律有助保護僱員，避免剝削和侵權行為，縮窄貧富差距，並促進行業健康發展，從而達至社會穩定和共建共享。對於勞動立法，尤其是已有社會共識及需求的項目，政府必須負起責任積極推動落實。再次要求當局及早完善一系列勞動法律制度，兌現立法承諾，如將疊假補假和有薪侍產假抽出先行立法，落實有期，盡快回應僱員的訴求及提供更合理和完善的保障。更要避免施政承諾一再“彈票”，影響政府威信，徒添社會不滿。
調假失去過節意義
李振宇認為，未來勞動修法若引入選定部分強制性假期的機制，即允許勞資雙方以書面協議將其中三日強制性假期調到其他公衆假期享受，將導致傳統節日因脫離時間節點失去過節意義，節日與節日文化的聯繫被人為掐斷，屆時傳統節日將變成虛有其表、缺乏文化內涵的空殼。希望政府勿忘傳統節日的文化內涵和文化傳承，讓節日回歸傳統本心。
落實外僱退場機制
林倫偉表示，根據今年一月統計數字，建築業外僱有三萬○一百三十三人，跟縱過去數字，去年九月到現在的建築業外僱一直維持三萬人以上。當局一再強調力保本地僱員權益，堅持外僱只是補充本地人力資源不足，但建築業外僱數字一直不減，卻出現本地僱員無工開的情況。如何落實外僱退場，特別是建築業外僱退場，保障本地工人有工開？希望當局正視，促進本地建築業工友就業，亦要做好就業扶助政策，令他們免於失業。
讓技術人員受尊重
就推動建築技術人員培訓，胡祖杰建議教育機構按本澳發展需要，設計一些實用的工程技術課程，讓年輕一代有途徑學習技術，應用於社會。以港台為例，設立技術認證，持證上崗，讓專業技術員受企業重視，受社會尊重。建議資助本澳工程企業、工程專業範疇社團培訓工程技術人員，並讓他們有機會參與本澳大型建設項目及實習，共同合辦技術施工課程，改善工程環境安全，提升業界形象，讓更多青年投身及加入，讓父母願意給自己子女在這個方向發展。