着重學新知識 起薪高低次要
企業評價大學生稱職
【本報消息】要尋找人工高、福利好的工作,很多人會選擇投考政府工,剛畢業的年輕人亦不例外。但近年思想出現了變化,大學畢業生更渴望尋找適合自己且快樂的工作。有本澳公司指畢業生的工作魄力和熱誠最值得欣賞,整體評價滿意,他們越來越看重工作能否學到新知識,以及同事間的融洽度,起薪點高低則屬其次。
能者加薪福利留人
建築設計公司負責人朱先生表示,該公司聘請了幾位剛畢業的大學生擔任建築師,做事稱職,整體工作評價很好。由於建築設計行業講求專業性,在聘請員工前已考慮到相關要素,包括了解其性格及工作能力。有些年輕人因能力不足,對相關概念深度未能掌握,不肯捱苦又不夠醒目,才不列入聘請範圍。剛畢業的大學生在該公司任職建築師,現時起薪點一萬四千元,比起早年的一萬二千元已有增加,入職三年後建築師薪酬基本已加至二萬多元,仍未計分紅和雙糧。大部分大學生對起薪點都不太看重,反而看重學習機會,公司對有能力的年輕人亦會用加薪、福利挽留,因此流失率並不高。
看重工作融洽氛圍
另有辦展公司負責人楊先生表示,公司渴求創新,因此需要年輕人的創新思維推動公司業務前進,大學畢業生就是理想目標。現時年輕人較看重整體工作氛圍是否愉快,以及與同事的相處融洽度。如果合心水又能學到新知識,起薪點基本一萬元已經能夠留住人手,之後每年再因應表現加薪。該公司會採用以大帶小的方式,讓畢業生盡快融入大家庭,一群年輕人有共同的工作目標,投入感就會增強,無論是多長的工作時間亦不計較,抱有的熱誠和魄力是無人能及的。
冀固定上班假期多
有私人企業表示,由於第一份的工作經驗重要,年輕人都希望進入大型企業或私人公司學習,除了起薪點較可觀,更容易騎牛搵馬。該公司較多畢業生擔任文職,勝在有固定上下班時間,假期多,起薪點約為一萬元,但由於三年後薪金亦只加至一萬五千元,加幅不大令流失率甚高。總結評價,最欣賞畢業生的工作魄力和溝通能力,對於一些有興趣的工作願意以百分百的精力完成,而且未有家庭負擔,更願意由低做起。不過,不排除部分人有得過且過的心態,但公司對有能力者亦會在薪酬、福利上酌量增加以留人。