勞工界議員關注僱員權益
【本報消息】議員李振宇議程前發言反映，最近收到多位任職教育局轄下公立學校的健康促進人員求助，稱在無預先通知下被無理解僱。認為當局處理這類事件往往處於被動，未能及時、真正維護打工仔的合法權益。希望當局檢討處理無理解僱勞動事件時的方式和效率，為損失就業的工友討回公道。
冀檢討解僱補償
李振宇並建議當局藉修訂“勞動法”，全面檢討不以合理理由解僱僱員的影響，並慎重考慮其存廢。另外，一五年四月，僱主不以合理理由解除合同時，計算賠償的月基本報酬最高金額，由原來的一萬四千元調升至二萬元，並規定每兩年檢討一次，並可按經濟發展狀況調整。如今條例實施已兩年，希望當局盡快檢討並調整金額。
鼓勵參與央積金
林倫偉議程前發言指出，非強制性央積金今年實施，三年後檢討是否強制性。因此，當局必須有鼓勵政策讓更多企業和員工參與非強制性央積金，宜說明有何策略、目標和方向。另應盡早明確未來轉強制央積金的時間和方向，加強居民的社會養老保障及彌補現時社保制度的不足。
客觀評核公務員
李靜儀關注政府正諮詢修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》，當中高分評核設比例限制的做法，令人擔心只以簡單的畫線方法，無法客觀反映人員的工作表現。一刀切的設限做法，將令部分公務人員因比例所限無法獲得應有的評核分數，即使表現較佳亦只能被強行拉低評級，有欠公平。建議認真聽取公務人員的意見，審慎研究，制訂一個科學、具操作性的評核制度。