梁孫旭倡帶薪參加職安培訓
【本報消息】針對本澳飲食業僱員在工作期間手部受傷率高，勞工局推出“防割及隔熱手套資助計劃”，向合資格企業提供手部保護裝備。立法議員梁孫旭支持政府推動職安，但相信資助餐飲業中小企僱員帶薪參加職安培訓，能更有效避免工傷。
梁孫旭表示，勞工局過往亦推出了針對不同行業工傷情況的裝備資助計劃，包括建造業、物業管理、裝修等，一般資助僱員規劃為三百人以下的本地企業，冀藉此提升企業的安全意識，保障僱員安全。近年的工傷意外率一直居高不下，餐飲業所佔比例高，主要是手部工傷，年均有兩千多宗，尤其中小微企之職業安全意識較弱，相信政府因此推出“防割及隔熱手套資助計劃”。
企業缺安全意識
根據有關章程，二十人以下企業可獲一套手套，即使超過百人的企業，也僅能獲發四套，企業為此要填表、交社保供款憑單，待批核後再到局方領取，計劃吸引性成疑。梁孫旭指出，中小微企本身較缺乏安全意識，即使派發的手套量多亦未必會申請，要為一、兩套手套舟車勞頓，則積極性更弱。
他相信，政府加強職安宣傳及教育，會較資助手套有效。有餐飲業的工友向其反映，職安培訓前後的安全意識差別大，然而餐飲業的工作時間長，要廚師利用工作以外時間報讀，相信乏人問津。有大企會鼓勵員工利用上班時間接受培訓，但中小微企則未必能做到，希望政府推出政策，鼓勵僱員在職、帶薪參與餐飲業職業安全培訓，以提升員工安全意識。
從安全帶、急救箱、安全鞋等各種安全設備資助計劃來說，梁孫旭支持當局推動職業安全，然而僱主有責任為僱員提供安全設備，長遠應檢討機制，令公帑合理運用。相關資助已沿用一段較長時間，到底有關工傷個案有沒有減少？當局有需要作出檢視，尤其過百人的企業在澳來說已算大規模，這些僱主應當有能力、亦有責任自行為僱員提供安全設備，而非依賴政府， “畢竟如果你送畀佢，佢可能不太重視。如果長期政府資助，會唔會出現過度依賴嘅情況？”