勞局籲僱主盡早加入央積金制度
長期服務金修勞工法一併考慮
【本報消息】議員李振宇早前提出書面質詢，問當局有否研究將長期服務金制度納入“勞工法”修訂案中，保障沒有私人公積金的僱員。勞工局代局長陳元童回覆表示，政府正積極跟進“勞工法”七項優先修訂內容公開諮詢期結束後的意見整理及分析工作，有關設立長期服務金制度，以及其他屬勞動範疇的意見及建議，均會在整體檢討及修訂“勞工法”時一併考慮。
陳元童指出，現行“勞工法”並未規範僱員的退休年齡，勞資雙方可自行訂立有關僱員退休方面的協議，如設立相關福利制度，使僱員退休後生活獲得一定保障；然而，倘僱主以僱員達到退休年齡的原因而解除勞動合同，則僱主仍需按“勞工法”規定，向僱員支付有關的解僱賠償。
央積金三年後檢討
至於今年實施的非強制性中央公積金，陳元童稱，在非強制性央積金法律生效三年後緊接的一百八十日內，將全面檢討制度運作，並制訂審視報告，分析包括僱主及僱員參與人數、供款資料及投資選擇、基金產品的回報及收費等數據，研究制度的成效及是否具備條件強制實施。
非強制性央積金的建設與發展均需各方努力和支持，政府在推動制度發展時，社會各界和居民的參與也極為重要，僱主應盡早加入制度，並鼓勵僱員積極參與，共同參與將有利制度發揮至應有的作用；即使僱主沒有加入，僱員也可透過參加公積金個人計劃，及早為個人退休生活作準備。