思匯倡公僕評核優升劣汰
【本報消息】明年度施政報告日前出爐，當中涵蓋多方面的政策修訂，澳門思匯網絡昨就報告舉辦“二○一八施政報告你點睇？”論壇。
有主講者關注政府施政和行政效率的提升，建議按公務員的年度評核報告進行賞懲，對表現低分者離職處分，打破公務員鐵飯碗思維。
論壇昨日下午三時半假鏡湖護理學院三樓多功能廳舉行。思匯網絡副理事長麥家寶、理事吳域邦，街總社會事務委員會副主任沈景雲，社會保障學會理事長陳建新、研究員霍穎康出席，共同探討來年施政報告內容。
引入賞懲新制
麥家寶認為，要提高政府有效施政和行政效率，應深入改革公務員體制。建議公務員可按每年綜合評審報告中得分最高的百分之三獲晉升，最低分的百分之三公務員則需離職，打破公務員鐵飯碗的思維。
他表示，施政報告中讓市民最高興的是民生福利方面有增無減，且“五大民生”機制亦不斷完善。但如何建設宜居及宜行城市，希望政府能切實執行房屋政策，向市民交代興建公屋的時間表；同時完善本澳的交通道路網，落實公交優先政策。
關注青年置業
沈景雲認為，施政報告提出防災減災的短中長期計劃，顯示政府對該方面有下工夫。建議政府可加強軟性措施，提升全民防災意識。又指青年政策仍有不足之處，與其提升生育津貼，更應做好房屋政策，讓青年有安居之所後，放心考慮結婚生育等計劃。
陳健新認同施政報告，指民生方面的政策有亮點，從精準扶貧，提升弱勢社群就業空間，到強化家庭功能等方面都有多項政策；且政府在績效機制中亦擺脫過往着重指標性目標，加強了質量建構，有助提升績效管理。