建立規範人力資源市場
粵促提升公共服務能力
【本報記者廣州四日電】最新出台的粵人資社保“十三五”規劃（二○一六——二○二○年）透露，近年廣東公共服務能力明顯提升。規劃中提出未來五年廣東要建立規範的人力資源市場，同時要完善基層的人力資源社保公共服務體系，設施設備更齊全，流程更規範，服務水平顯著提升。
粵建“人才強省”
其一，五年後廣東要形成服務創新驅動的人才資源保障體系。深化人才體制機制改革，圍繞創新驅動發展和經濟轉型升級。
廣東將培養規模宏大、結構優化、效能顯著專業技術人才和高技能人才隊伍，實現人才發展政策體系更加完善，人才發展環境更加優化，人才公共服務體系更加健全，確立人才強省地位，推動區域人才水平和競爭實力達到發達國家水平。
廣東建“人才強省”。二○二○年專業技術人才七百萬人，高、中、初級比例十四比四十二比四十四，高技能人才佔百分之廿九。
人事制度作改革
其二，廣東人事制度改革要不斷深化。公務員管理制度進一步完善，分類管理、考試錄用、考核評價、全員培訓制度逐步健全。公務員素質、職業道德水準和業務能力全面提升。
其三，廣東要形成合理有序的工資收入分配格局。深化企業和機關事業單位工資制度改革，實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。企業工資決定及調整機制完善，企業工資分配宏觀調控體系健全，公務員等收入水平穩步提高，分配差距縮小，分配秩序更規範。
其四，廣東勞動關係要更加和諧穩定。和諧勞動關係工作體制機制不斷健全，勞動人事爭議處理制度更加完善，勞動爭議調解仲裁效能和勞動監察執法效能提升，從而在全省形成規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。
促規範勞資關係
廣東提出，要力爭到二○二○年全省的企業勞動合同簽訂率達到百分之九十六，勞動人事爭議調解成功率達到百分之六十以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到百分之九十以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率要達到百分之九十五以上。