完善機制提振公僕士氣
【本報消息】昨日在工聯議員工作總結會中，數名市民關心公務員士氣低落問題。三位議員促政府建立公務人員的投訴處理機制、檢討完善特別職程制度、訂立合同人員離任領導主管後的任用機制以及改善中央招聘存在的不公情況。
有工友指出，公務員士氣低下，不少人希望及早退休以離開公務職場，政府體制須改革。議員關翠杏坦言，公務員的不滿源於不公，任用合同多樣，導致人員的待遇不一，造成同工不同酬情況，產生抱怨。此外，政府部門的任人唯親、“埋堆”文化應該革新。指出現時雖設有公務員申訴渠道，不過投訴會交回同一部門“自己查自己”，機制形同虛設，應當設立獨立的中央申訴機制。
議員林香生提到，本澳的公務員體制採“年功晉敘”原則，一切按資歷走，“夠日子就升”。《公共部門勞動合同制度》獲立法會細則性通過，將編制外合同和散位合同合併為行政合同，即過往所說的“散位散晒”問題得到解決，但“實位實散”問題仍待解決。