設培訓課 限批外僱
政府助本地人向上流動
【本報消息】勞工事務局長黃志雄稱，當局積極推動本地居民轉職及向上流動，推出的設施維護培訓助四十六名市民獲聘；經限制審批外僱，六家博企兩個部門的本地管理人員合共增加一百○五人。
黃志雄在回覆議員李靜儀的書面質詢時提到，當局一直致力為有意入職或轉職的本地居民進行就業配對及轉介。考慮到本澳各大型娛樂項目相繼落成，在設施維護領域有較大的人力資源需求，當局自去年十二月起，推出“設施維護技術培訓計劃”，由企業以帶薪方式安排其本地僱員接受培訓，另外亦推動企業吸納有意投身此行業的本地居民，因應職位招聘要求安排面試，並以“先聘用，後培訓”方式培養行業所需的技術人員。
他續指出，該計劃自開辦至今年三月底為止，有十四家不同類型的企業參與，包括酒店、博企、電訊公司、工程公司等，合共八十九名人員在帶薪條件下參與培訓。其中，二十七名本地居民成功透過計劃入職，另亦有十九名參與者獲企業承諾聘用，完成入職手續後可投身工作。當局期望透過計劃，為設施維護行業建立符合市場要求的本地人資隊伍，並從調控從事相關職位的外僱，讓外僱有序退場，讓行業穩健發展，亦為本地居民創造向上或向橫流動的空間和條件。
同時，考慮到六家博彩企業已營運多年，具備晉升本地僱員的條件，若有符合條件的本地僱員可擔任相關管理層職位，人資辦在審批時便不會再批准新輸入及續期申請，令相關職位的外僱逐步退場，為本地僱員創造更多向上流動的空間。
黃志雄表示，截至今年第一季，六博企的賬房部、設施管理和工程部的本地管理人員數量，較去年同期有所增長（分別增加了五十人及五十五人），外地僱員數量則顯著減少，有關部門的本地管理人員已佔總數的九成七及七成一，反映特區政府積極推動本地僱員向上流動。