補貼措施正面卻存怪現象
議員促查超低薪遏濫用
【本報消息】“工作收入補貼臨時措施”實施多年，政府出資補貼低收入僱員人工，旨在減輕弱勢社群的經濟負擔，惟有人乘機詐騙圖利。議員李靜儀指制度有正面作用，但存在部分怪現象，甚至有文職月薪不足五千元，冀當局對申請個案作多方資料核查，並調查不合理超低薪個案，避免有人濫用制度。
報料模式易出貓
通過市民舉報，廉署揭發有僱主偽造文件詐騙“工作收入補貼”，且兩宗案件的違法行為分別長達六年及四年。李靜儀指出，財政局作為審批部門，必定要做好資料審查工作，虛報行為多年沒被發現，不知是否審批過程存在漏洞。
她舉例指，現時填報表格的出勤紀錄、收入資料、假期等大部分內容都由僱主填寫，僱員僅提供銀行帳戶資料，僱主為主的資料申報模式，為有心虛報資料的人士提供空間。
僱主乘機唔加薪
除虛報資料個案外，制度亦存在部分不合理情況。無論原薪金為何，政府均補貼餘下部分，有僱主因此“大安旨意”不調升人工，縱使經政府補貼後僱員有一定收入，然而實際月薪低，若要計算解僱賠償數額亦相當少。
低收入僱員可申請補貼，政府出資補餘額，確保其月收入達五千元。李靜儀提到，制度存在一些怪現象，根據政府資料，居然有文職亦要申請補貼，不知當中是否存在違規情況，還是僱主濫用制度，罔顧自身要為員工合適調薪的責任。“有製造業真係八、九成都係政府補貼，人工真係好低，甚至十文、八文一個鐘，剩返嗰啲就政府補貼。”甚至有本地員工反映，其薪金低要申請補貼，然而該僱主為吸引外勞卻又肯付出更高的工資，大為不公。
當局宜仔細審查
李靜儀肯定“工作收入補貼”此一臨時政策多年來的正面作用，制度在未有最低工資前，為低收入人士提供支援。而在全面實行最低工資的三年內，政府應思考如何完善措施，雖以往亦有不獲批准個案，但相信查核工作要更仔細，冀通過銀行帳戶、糧單等作多方核查、印證，並認真調查超低月薪等不合理情況。她呼籲僱員要留意，莫被僱主利用，如發現虛報行為應舉報。