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李靜儀:訂明政策培訓本地人
        來源: 澳門日報          發佈時間:2016-5-26          流覽次數:520
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李靜儀:訂明政策培訓本地人

    李靜儀:訂明政策培訓本地人

    【本報消息】對於早前公佈的《博彩業中期檢討報告》,立法會議員李靜儀肯定報告提供不少具體數據,包括博彩僱員聘請、晉升情況,各企業發展非博彩元素的比例等。

    她認為博彩業發展讓居民擁有更多就業職位的選擇,而且職位相對穩定。但非博彩行業,本地人就業職位、發展空間、薪酬水平調整不理想,希望政府訂立明晰的政策,讓企業受到壓力,從而着力培訓本地人,讓本地人有更大晉升空間。

    李靜儀表示,在博彩業範疇,本地就業比例較大,就業職位、薪酬調升、福利等相對穩定,是由於政府確立保障本地人優先就業的基本原則,其中莊荷、監場主任不得輸入外僱。非博彩行業,政策沒有確定本地人優先就業,也沒有清晰薪酬水平和外僱退場機制,形成非博彩業範疇本地僱員比例只是稍高於外僱比例。

    賭業剛開放時,本地難免人才不足,但經過多年來的經驗累積,加上僱員培訓,流向管理層或技術性職位的本地僱員數字仍有待提高。數據顯示,博企的經理級以上有兩千多個職位由外僱擔任,說明博彩企業應多做工作,尤其在員工培訓支援方面,不單給錢員工學習進修、調動工作時間,更應該創造條件讓員工嘗試發揮自己的更大能力。

    促檢視就業環境

    她指出,博彩業發展對社會影響深遠,與稅收、福利性政策、樓價、交通問題等都息息相關。其中非博彩元素未來如何帶動澳門發展很值得政府跟進和探討。從報告的圖表數據可見,有的博企在非博彩元素的項目設施盈利很高,但有的博企表現不如理想。認為政府在未來政策,包括賭牌檢討的考量、賭檯分佈等,應該要求博企在非博彩元素的發展加大力度。此外,報告提及監管問題,認同當局應加強對博彩中介人監管,對症下藥落實推行相關政策。

    除薪酬水平,工作環境對員工的身心發展尤為重要。稱報告缺乏檢視博彩從業員的就業環境,當中關於吸煙的着墨不多。“控煙法”生效數年,惟賭場未能全面禁煙。有博彩從業員反映投訴賭客違例吸煙,博企反而包庇客人,令員工蒙受指罵,對員工缺乏保護意識。認為博企有責任為員工營造安全、衛生、健康的工作環境。



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