央聘擬擴至三十四職程
首關公職局開考綜合試
【本報消息】欲簡化行政程序，並提高公務人員入職制度公正性的中央招聘制度，反而出現報考者三年不得入職、投考人與用人部門間缺乏雙向選擇空間等諸多弊病，出台數年便急需改革。行政公職局長高炳坤回覆議員施家倫有關改革中央招聘制度的書面質詢時表示，未來招聘制度將分兩階段，第一階段的綜合能力考試由行政公職局執行，通過後才能進入第二階段的職務或專業能力考試。同時招聘適用範圍將由現時的高級技術員和技術輔導員職程，擴至十四個一般職程及二十個特別職程。
統一招聘分兩階段
高炳坤提到，當局正修改中央招聘制度，當中建議採取由行政公職局主導、用人部門協同參與的統一管理開考程序，並在過程中引入電子化工具，以提升招聘的質量和效率。政府現正修改和完善相關法律草案，以及開展前期準備工作等。
修訂建議的統一招聘制度將以能力為導向，分兩階段進行。第一個階段是由行政公職局負責的綜合能力考試，通過綜合能力考試的合格投考人才可報考用人部門不同職程的考試。第二個階段是職務能力考試或專業能力考試。前者針對普遍性及共通性的職程，如勤雜人員、行政技術助理員等，後者針對專業性較強的職程，如一般職程中的技術員、高級技術員及特別職程。用人部門可按本身職能及相關職程內容進行考核，確保獲錄用的人員具備所需的專業知識及技能。如屬多個部門共同的人員需求，職務或專業能力考試會由行政公職局與用人部門合作進行。
電子工具提升效率
為方便投考人及提升招聘效率，將引入電子化工具，透過電子平台提交報考文件，公共部門亦能透過平台快速取得所需資料，減少文件收發程序。
為貫徹招聘的公平、公正及公開原則以及滿足用人部門的需要，建議統一招聘制度將擴大適用範圍，由現時的高級技術員和技術輔導員職程，擴展至包括技術員和行政技術助理員等共十四個一般職程及二十個特別職程。
用人部門考專業力
由於將來的招聘制度分為兩個階段，第一階段的綜合能力考試由行政公職局執行，通過測試的投考人才能進入第二階段的職務或專業能力考試，局方會為此階段的考試提供相關指引，規範考核程序，包括可行的甄選方法及評審準則等，以確保整個招聘程序的公平、公正和公開性。